В журнале Евразийского экономического Союза «Индустрия Евразии» № 2/103 (https://eurasmedia.r) вышла наша новая статья с Еленой Александровной. Привожу текст, для удобства чтения, обсуждения и пр.
- Елена Есина, Общероссийское межотраслевое объединение работодателей в сфере охраны окружающей среды.
- Сергей Якуцени, кандидат геолого-минералогических наук, доцент кафедры геоэкологии Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина.
«Текущий кадровый дефицит в горнодобывающей отрасли мы консервативно оцениваем в 68 тысяч незакрытых позиций по России» Алексей Душин, ректор УГГУ
Человеческое сообщество, пройдя сложный и долгий путь накопления опыта от стычек охотничьих племён до сосуществования равно конкурентных держав, приступило к освоению принципиально нового рубежа, созданию глобальной системы мирового хозяйства на основе эксплуатации ресурсов биосферы.
Понадобились принципиально новые мотиваторы. И эта система направлена на самый ценный из всех имеющихся ресурсов — ресурс человека: трудоспособность, воля и интеллект людей, образующих различные сообщества пользователей биосферного ресурса.
Горнодобывающая отрасль по праву считается одним из самых высокооплачиваемых секторов промышленности во всем мире, являясь важной частью экономики во многих развитых и развивающихся странах. В формальном горнодобывающем секторе занято более 3,7 миллиона рабочих.
Ресурс человека важен как для доаграрных и аграрных обществ, так и для колониальных держав. Однако их потребность в этом ресурсе значительно меньше. Традиционные сообщества опираются на чётко выстроенную структуру действий и понуждений к этим действиям. В пределах таких сообществ даже самый сложный процесс биоресурс- ной эксплуатации, подобно конвейерному производству, может быть разбит на легко понимаемые и контролируемые цепочки и реализован на практике. Пример тому — ирригационная система Китая, сеть акведуков и дорог Римской Империи. Для создания, внедрения и поддержания таких социально-технологических систем вполне достаточно усилий, воли и интеллекта узкой группы лиц, например, инженеров, опирающихся на силу и авторитет правителей.
Ресурс человека — система сложная. Для построения жизнеспособной политико-экологической модели того или иного сообщества необходимо правильно оценить ресурс
людей, составляющих как определённые сообщества, так и всё человечество в целом, по таким размытым критериям, как интеллект, способность к различным видам систематического труда, волевым качествам, образованию, здоровью и физической активности. Основой ресурса любого государства или группы стран являются экономически активные люди, трудоспособные, мотивированные, обладающие необходимой суммой знаний и навыков, позволяющих выдерживать конкуренцию в глобальной системе мирового хозяйства.
Ключевым требованием к управлению государством, в данных политико-экологических условиях, является умение извлечь максимум пользы для граждан своей страны, исходя из текущей ситуации и имеющихся у населения знаний, умений и навыков.
Удивительно, но о человеческом ресурсе говорят и пишут крайне сдержанно, практически шёпотом. Кадровый дефицит в горной промышленности — эхо экономических реформ 90-х годов прошлого века, которые сопровождались серьезным снижением качества кадрового потенциала.
Если обратиться к цифрам, то на каждого выпускника Уральского государственного горного университета (порядка 1,9 тыс. человек ежегодно) приходится четыре и более открытых вакансий. Например, университет выпускает 30 специалистов направления «Горные машины и оборудование», в то время как отрасли требуется 174 специалиста. У направления «Подземная разработка рудных месторождений» это 10 выпускников против 56 заявок предприятий, у «Электрификации и автоматизации горного производства» — 31 против 11, а у «Прикладной геохимии, петрологии и минералогии» — 6 против 63.
Текущих публикаций о ресурсах нефти и газа, золота, леса, воды неизмеримо больше. Россия остается одним из крупнейших производителей горнодобывающей продукции в мире. Страна является крупнейшим производителем алмазов, никеля, меди, угля, золота, олова и боксита и обладает значительной долей мировых минеральных ресурсов.
Однако опыт показывает, что природные ресурсы — дело важное, но не основное. Яркий пример: Зимбабве, с 2017 года с большим напряжением всех сил общества возвращающаяся к нормальной жизни.
Небольшой процент белых фермеров на 5% территории Зимбабве в течение многих десятков лет обеспечивал стране продовольственную и экономическую независимость. Давал более 50% всего национального продукта. После объявления независимости часть фермеров убили, остальные бежали. Хозяйства национализировали и раздали африканцам. В 2002 году практически всё белое население под страхом тюремного заключения оставило Зимбабве. На сегодня белого населения в стране менее 1%. Результат «черного передела» оказался самый плачевный. Никакого процветания не случилось, ровно наоборот. Подарком президента новые владельцы воспользоваться не смогли. Почти миллион наемных рабочих, трудившихся на фермах и плантациях, остались без работы, а их семьи без средств к существованию. Это очень много для почти 15-миллионной страны. Природных ресурсов в Зимбабве не стало ни больше, ни меньше, но теперь процветания в Зимбабве нет. Голод и гражданская война… Как в России 1918-1922 годов. Значит дело не в одних ресурсах, но и в организации экономики, и управленческих подходах? И мы видим, как на наших глазах, при смене управленческих подходов, фактически заново возрождается прекрасная африканская страна.
Однако, данная тема табуирована. И понятно почему — фигура «голого короля» не самая почётная. Когда сообщество людей перестаёт считать ресурс знаний, в том числе и ресурс науки значимым, полагая, что он растёт на пустом месте, и обладает стопроцентной самовоспроизводимостью — они попадают в политико-экологическую ловушку принятых и подсказанных всем обществом «простых» решений.
Весь опыт успешного развития различных человеческих сообществ в различных исторических временах, выстроен на базе решений сложных задач — приобретения, адаптации и массового применения знаний. Целевое и планомерное развитие интеллектуального, научного ресурса сообщества даёт ему принципиально новые качества в конкурентной борьбе за биосферные ресурсы.
Горнодобывающая и перерабатывающая отрасли нашей страны обеспечены сырьём, методами его освоения исключительно посредством развития наук о земле. Не были бы развиты науки о земле именно в России, не было бы и российской минерально-сырьевой базы, позволяющей с минимальными потерями пройти через годы пассионарного разлома отечественного общества.
В глобальной системе мирового хозяйства роль человека многократно возросла. Теперь интеллект и работоспособность каждого отдельного члена сообщества – важнейший из всех видов экономических ресурсов. Новой системой биосферной эксплуатации он превращён в ключевой фактор конкуренции и эксплуатации.
Горнодобывающая промышленность сейчас развивается даже активнее нефтегазовой, которая всегда была локомотивом нашей экономики. По статистике портала HeadHunter (www.hh.ru), в 2019 году спрос на кадры в горной отрасли по России увеличился сразу на 28%, показав наибольшие темпы роста.
По состоянию на середину февраля 2020 года в разделе «сырьё» сервиса Superjob.ru размещено чуть более 5 тысяч вакансий, из них 3 800 сотрудников требуется в сфере добычи, 1 679 — в сфере разведки и разработки месторождений.
Металлургической промышленности требуется 1 626 специалистов, в разделе «переработка» — 777, «оборудование» — 791.
Портал www.hh.ru больше богат на вакансии в добывающей отрасли: всего числится около 7,5 тысячи предложений. По количеству предложений бьют рекорды специальности в нефтегазовом секторе: 2 984 в «нефтянке» и 2 212 в газовой сфере. Горнорудные предприятия нуждаются в 1828 новых сотрудниках, а угольные — в 714.
В 2022 году в России на фоне оттока специалистов в горнодобывающей промышленности зафиксировали рекордный кадровый голод. Рынок труда растёт супердинамично — почти в 2,5 раза по сравнению с допандемийным периодом. Необходимо следить, как меняется рынок, в частности, сейчас большой спрос не на вакансии, а на самих работников.
Отсюда вывод — без принятия единственно возможного политико-экологического решения о структуре и крупных вложениях в восстановление и развитие научного и интеллектуального ресурса российского общества отечественный социум потерпит поражение — экономическая и политическая деградация с последующим поглощением.
Необходимо встраивать в основные образовательные программы модули, направленные на получение дополнительной квалификации. Это так называемые soft skills (гибкие навыки), которые позволяют сделать специалиста более адаптированным для рынка труда путем совмещения профессиональных узконаправленных навыков с навыками, которые связаны, например, с экономическим образованием, не увеличивая время обучения.
Развитие научного и интеллектуального ресурса российского общества — даст новый, принципиальный для всего человечества, цивилизационный рывок, что нам не впервой.