Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности, то есть когда работник официально находится на больничном (статья 81, часть 6 ТК РФ).
Однако, данное ограничение действует не во всех случаях.
В частности, увольнение все же может произойти, если будет доказано, что работник умышленно оформил больничный лист с целью избежать увольнения.
Предположим, работник отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких месяцев, что привело к его увольнению за систематические прогулы.
Впоследствии он подал иск в суд, утверждая, что в день издания приказа об увольнении находился на больничном.
Тем не менее, судебная инстанция признала увольнение законным, несмотря на предоставленный листок нетрудоспособности. Суд установил, что работник злоупотребил своим правом, не сообщив работодателю о начале больничного ни в день его оформления, ни при ознакомлении с приказом об увольнении.
Листок нетрудоспособности был предоставлен для оплаты лишь спустя несколько месяцев (Второй КСОЮ, № 88-4409/ 2025).
Еще больше трудовых нюансов можете найти в НОРМАТИВНОМ