В Госдуму внесли законопроект, обязывающий работодателей предлагать сначала вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудников. Только после этого он сможет предложить нижестоящие вакансии.
В российское трудовое законодательство могут внести важные изменения. В Госдуму на рассмотрение поступил законопроект, обязывающий работодателей в первую очередь предлагать сотрудникам вакансии, соответствующие их квалификации. Инициатором поправок выступила депутат от фракции "Новые люди" Сардана Авксентьева.
Согласно проекту, в статью 81 Трудового кодекса России вносится поправка, устанавливающая четкую последовательность действий работодателя. Компания должна сначала предложить работнику должности его уровня, и только при их отсутствии или отказе сотрудника - нижестоящие или менее оплачиваемые позиции. Кроме того, вводится определение "другой местности" как территории за пределами административных границ населенного пункта, что ограничивает возможность работодателей предлагать вакансии в отдаленных районах.
Авксентьева подчеркивает, что предлагаемые изменения помогут предотвратить злоупотребления со стороны работодателей. Новые нормы гарантируют, что работникам будут предлагаться подходящие вакансии в пределах населённого пункта, в котором они работают.
Параллельно с 1 марта вступили в силу поправки, касающиеся наставничества на рабочих местах. Теперь работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение за выполнение функций наставника. Эти изменения призваны формализовать процесс передачи профессионального опыта: наставничество осуществляется только с письменного согласия работника, а его условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.