Как проверить трудовой договор перед подписанием: скрытые риски и незаконные пункты

Перед подписанием трудового договора важно проверить его на скрытые условия, штрафные санкции и нарушения ТК РФ. Ниже – пошаговая инструкция с примерами опасных формулировок.

1. Обязательные пункты договора (ст. 57 ТК РФ)

Договор должен содержать:
✅ ФИО работника и работодателя.
✅ Место работы (филиал, удаленка – должно быть четко указано).
✅ Трудовая функция (должность, обязанности – без расплывчатых формулировок).
✅ Дата начала работы (если срочный договор – срок действия).
✅ Условия оплаты (оклад, премии, надбавки).
✅ Режим работы (график, перерывы).
✅ Соцгарантии (отпуск, больничные).

Если этих пунктов нет – договор можно оспорить.

2. Какие пункты должны насторожить?

🔹 1. Штрафы за увольнение или невыполнение KPI

Незаконно:

«При увольнении раньше 1 года работник выплачивает штраф 50 000 ₽»
Почему: ТК РФ запрещает штрафы с работников (ст. 192 ТК РФ).

Что делать: Требовать исключить или заменить на дисциплинарное взыскание (выговор, замечание).

🔹 2. Испытательный срок больше 3 месяцев

Незаконно для:

• Обычных сотрудников – максимум 3 месяца.
• Руководителей – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Что делать: Исправлять срок или отказываться от подписания.

🔹 3. Запрет на увольнение по собственному желанию

Незаконно:

«Работник не может уволиться в течение 2 лет»
Почему: По ст. 80 ТК РФ можно уволиться в любой момент, предупредив за 14 дней.

Что делать: Указать, что это условие ничтожно.

🔹 4. Неофициальная зарплата («серая» часть)

Риск:

«Оклад 15 000 ₽ + 30 000 ₽ премия наличными»
Почему: Налоговые риски, отказ в оплате больничного.

Что делать: Настаивать на полной «белой» зарплате.

🔹 5. Запрет на работу у конкурентов после увольнения

Законно только если:

• Есть отдельное соглашение с компенсацией (ст. 37.7 ТК РФ).
• Срок не более 2 лет.

Нельзя просто вписать в трудовой договор!

3. Скрытые условия: как их найти?

1. Проверьте приложения (часто там спрятаны кабальные условия).
2. Ищите звездочки и сноски (например, «см. пункт 12.3 внутреннего регламента»).
3. Уточните, какие документы подписываете дополнительно (например, NDA, соглашение о неконкуренции).

4. Что делать, если нашли нарушения?

1. Требуйте исправить договор (устно или письменно).
2. Если отказываются – не подписывайте (или подпишите с оговоркой: «подписываю с несогласием по п. 5.3»).
3. Пишите жалобу в трудовую инспекцию (если уже работаете).

5. Полезные сервисы для проверки

• КонсультантПлюс (ст. 57 ТК РФ)
• Шаблон правильного договора от Роструда
• Проверка работодателя на сайте ПФР
• Важно! Если сомневаетесь – покажите договор юристу до подписания.