В последнее время я всё чаще замечаю, как коллеги из IT-сферы и выпускники школ системного анализа меняют работу, активно ходят на собеседования. Многих в 2025 году сократили из-за закрытия проектов или снижения финансовой нагрузки на компании. Причём под удар попали даже уверенные разработчики, тестировщики и системные аналитики уровня Middle+ и Senior. Это связано с тем, что рынок всё меньше насыщен компаниями, способными платить высокие зарплаты опытным кадрам.
Чтобы сократить издержки, работодатели выбирают две стратегии:
1. Сотрудник «на вырост»
Компании нанимают специалистов уровня Junior+/Middle-, давая им возможность «дорасти» до нужной позиции. Такой подход долгосрочен, но имеет нюансы:
- А) Траты на адаптацию: опытные сотрудники тратят время на обучение новичка, что замедляет текущие задачи.
- Б) Если это замена, а не новая ставка, скорость разработки падает на 30–40% на 1–1,5 месяца.
2. «Давление и торг» или «Дави, ломай»
На собеседованиях HR задаёт вопросы вне заявленного стека технологий, чтобы найти слабые места кандидата и снизить его зарплатные ожидания. Такая тактика встречается в компаниях с внешним финансированием, где продукт узконишевый, а качество оставляет желать лучшего. Минус стратегии — высокая текучка и демотивированные сотрудники.
Всю историю как я нашел эту схему читайте в посте: https://dzen.ru/b/Z__J3yVbGgNavoC9
Советы новичкам: как пройти собеседование
- Изучите компанию: Посмотрите, какие проекты она ведёт, какие технологии использует. Даже общие знания о продукте добавят вам баллов.
- Тренируйте soft skills: Умение чётко формулировать мысли и аргументировать выбор важнее идеального ответа.
- Не бойтесь вопросов вне стека: Если вопрос не по вашей специализации, честно скажите: «Не сталкивался, но готов разобраться». Это покажет гибкость.
- Спросите о KPI: Уточните, по каким критериям вас будут оценивать на испытательном сроке. Это создаст образ целеустремлённого кандидата.
Так же не забывайте что в процессе собеседования вы можете подвергаться высокому стрессу, тут советую пару практик которые дополнительно помогут избежать его:
Снизьте значимость события
- Переформулируйте установку: Вместо «Мне нужно пройти любой ценой» → «Это возможность узнать, подхожу ли я компании, а компания — мне».
- Напомните себе: Собеседование — двусторонний процесс. Вы тоже оцениваете работодателя.
Используйте техники для успокоения
- Дыхание 4-7-8: Вдох на 4 секунды → задержка на 7 → выдох на 8. Повторите 3–4 раза перед встречей. Это снижает уровень кортизола.
- Физическая активность: Прогулка перед собеседованием или легкая разминка уменьшат напряжение.
- Визуализация успеха: Закройте глаза и представьте, как уверенно отвечаете на вопросы. Мозг воспримет это как «репетицию».
Контролируйте язык тела
- Улыбайтесь и смотрите в глаза (но не слишком пристально). Это создает впечатление уверенности.
- Избегайте закрытых поз: Не скрещивайте руки, не прячьте ладони. Открытая поза снижает внутреннее напряжение.
- Говорите медленнее: Когда нервничаем, речь ускоряется. Сознательно делайте паузы, чтобы собраться с мыслями.
Итог:
Рынок IT стал жёстче, но это не повод соглашаться на неадекватные условия. Даже новичок может выбрать работодателя, который ценит развитие, а не экономию на сотрудниках.