Найдена фобия руководителей: топ-менеджеры большего всего боятся уходить в отпуск!

Топ-менелжеры России

Топ-менеджеры и не только топ-менеджеры - многие бояться ходить в отпуск. Некоторые не ходят в отпуск годами и вот почему:

"Боюсь уходить в отпуск"!

Часто бывает так: приходишь из отпуска, а тебе говорят: - Знаешь, за тебя тут Юля работала - она хорошо справилась! А ты можешь искать новую работу...

RuTalks Business Club

Многие из-за этого годами не ходят в отпуск - берегут своё кресло.


Вот что советуют топ-менеджеры в комментариях, многие из их забавные:

• "Ходить в отпуск только вместе с Юлей."
• "Если такое происходит, значит компания рэд флаг, это первый момент, второй момент, человек не создал хорошие отношения с ЛПР."
• "Не ходите в отпуск, совсем. Лет через пять отъедете в дурку, там дадут вкусные таблетки и от них вы перестанете беспокоиться о том, что вас подсидят".
• "Видел только однажды, как человек на серьезной должности боялся не только в отпуск ходить, но и болеть, со стороны выглядело очень печально. Если это происходит, то корпоративная культура в компании так себе. Значит компания/руководство считает, что ваша зарплата выше рынка и уже искали Вам замену. В подобной ненормальной ситуации есть ряд под стать ей решений.
  1) Быть уникальным сотрудником знающим секрет процесса, который никому не передавать и без которого все идет так себе.
  2) Не полностью передавать дела тому кто Вас замещает, чтобы он на время Вашего отпуска косячил и перерабатывал.
  3) Подобрать себе лояльного и не очень умного заместителя держателя места, который наотрез откажется работать на нем вместо Вас.
  4) Иметь поддержку/протекцию у одного из руководителей, который наложит вето на такое решение.
  5) Быть в дружеских, коротких отношениях с ключевым поставщиком / заказчиком, важным для компании."
• "Такие Юли явно эффективнее тебя будут дышать твоему шефу и не в спину, так что придётся покамест крепануться. Явно в зоне риска находишься, как минимум 50 на 50, а тебе это оно надо? В коем то веке погонишь за бугор захочешь расслабиться, а голова не на месте всё о своём кресле с этой Юлькой останется в РФ."
• "Бежать оттуда...."
• "Фу, ну и атмосферка, подумать только! В компании, где дышат в спину и мечтают спихнуть с кресла - да я б сама давно уже оттуда сбежала!
  Вы спрашиваете, как защитить себя? А вот мой способ - перестать защищаться и начать действовать. Станьте тем, без кого реально будет сложно обойтись. Потому что вы:
  - Выстраиваете сложные процессы и становитесь их ключевым звеном
  - Налаживаете важные внешние контакты, которые завязаны на вас лично
  - Постоянно генерируете новые идеи и внедрения
  Ну пусть попробуют заменят.
  А в отпуск ходить НАДО. Это не обсуждается."
• "Если грамотно организовал работу, то можно спокойно ходить в отпуск. Ведь твоя эффективность должна мериться достигнутыми результатами, а не сгоревшими от перегрева телефонами и присутствием в офисе с раннего утра и до поздней ночи. А вот насчет подсидеть... Если за это переживаешь, значит уже достиг здесь потолка и это не твое место. Может быть это звоночек пойти поискать что-то поинтереснее?"
• "Ну если я нахожусь на такой должности значит там ЗП большая! Если ЗП большая значит я не уходил к примеру в отпуск 3 года и тут если уйду и меня заменят то просто беру накопленные деньги и ухожу в стартап. Смысл работать чтобы что ? - а когда здоровья коснется то я должен присмерти приползти?"
• "Ну как вариант травануть слабительным Юльку, пока временно на 2 недельки! Ну или Юлька как огонь ? Тогда Юлькой на 2 недели отдохнуть."
• "Вы серьезно хотите обезопасить себя, чтобы Вас не подсидели? Может еще специально все на себе замыкаете и никому не рассказываете детали проектов?А еще чтобы процессы посложнее сделать, чтобы уж наверняка!"
• "Увольте Юлю на всякий случай, временно отвезите своё офисное кресло домой, и идите в отпуск со спокойной душой!"
• "Интересно, а кто Юлькину работу будет делать или Юльку будут теперь за двоих на одну зарплату использовать?
  Я на позиции руководителя и обычно раскидываю свои обязанности на несколько человек, то есть весь функционал не сосредотачивается в одних руках. Совмещение на период отпусков допускает увеличение нагрузки на 25% на сотрудника, а не на все 200%.
  Ну в тому кто сказал: "- Знаешь, за тебя тут Юля работала - она хорошо справилась!
  А ты можешь искать новую работу..." -- Я бы задала встречный вопрос, а когда Юля в отпуск пойдёт, кто её будет заменять?"
• "Нужно уходить в отпуск вместе с креслом или через crypto NFT оформить свои права на кресло:
  Создаётся NFT — токен с уникальным ID, к которому привязывается информация об объекте: изображение, музыка, документ, сертификат, билет, даже физический предмет.
  Записывается в блокчейн — информация о создании токена и его владельце навсегда фиксируется в цепочке блоков, где никто не может её подделать.
  Переход прав владения — если ты продаёшь или передаёшь NFT, блокчейн записывает нового владельца. Это и есть "закреплённое" право."
• "Всё предельно просто. Надо Юлю взять в отпуск с собой."
• Обычно бывает наоборот: «да таких как ты вон в очередь стоят», а как приходит время отпуска, ну песец, сбылось древнее пророчество, все 30 лет компания шла к этому самому моменту и конкретно к тебе представляешь".

RuTalks Business Club

бизнес клубы москвы

Интересны ваши мнения - напишите в комментариях: как обезопасить/защитить себя на период отпуска, пока твои конкуренты внутри компании дышат тебе в спину и ищут момент - заменить тебя на твоей должности.