ИИ пишет тексты, управляет складом, составляет договоры и даже советует лекарства. Но есть виды работ, к которым алгоритмы по-прежнему не могут подобраться. Не потому что они технически сложные — наоборот. Потому что слишком «человеческие».
Пермский край, с его промышленным ритмом и нехваткой рабочих рук, это ощущает особенно остро.
Где ИИ бессилен?
- Сварщик, который понимает технологию плавления металлов.
- Машинист, способный остановить процесс до того, как сработает сигнализация.
- Слесарь, который не по схеме, а на слух определяет, что оборудование работает не так.
- Электромонтер, который работает с высоковольтным оборудованием и умеет быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях
- Маркшейдер, который выходит на объект и ориентируется не по картинке с дрона, а по фактам на месте.
Это не романтика «человеческого труда». Это производственная реальность, где ошибка стоит дорого, а автоматизация — всё ещё не альтернатива, а дополнение.
Почему взрослых надо учить не меньше, чем молодых
В Пермском крае дефицит кадров в промышленности — один из самых острых в стране. В 2023 году регион попал в тройку по количеству незакрытых вакансий на производстве. По данным Минтруда и Центра занятости:
- не хватает сварщиков,
- электриков,
- машинистов,
- специалистов по обслуживанию промышленного оборудования,
- геодезистов,
- маркшейдеров.
Молодёжь не закрывает этот разрыв. А вот взрослые — могут. Для предприятий региона уже работающие сотрудники — это ценный ресурс. Они ответственны, мотивированы, готовы к производственной дисциплине. А самое главное — они приходят уже с пониманием, зачем им нужна профессия и как она будет применяться на практике.
Дешевле доучить, чем искать
По оценке Центра развития компетенций в промышленности, поиск и ввод в должность одного специалиста среднего звена обходится работодателю от 150 до 300 тысяч рублей.
Поэтому предприятия всё чаще делают ставку на внутренний кадровый резерв — выгоднее инвестировать в повышение квалификации или дополнительное образование уже работающих сотрудников, чем искать новых. Как показывает практика, лучшие мастера участка — это бывшие рабочие, которые решили не стоять на месте.
Мы приглашаем к сотрудничеству предприятия Пермского края, заинтересованные в решении проблемы кадрового голода через развитие своего рабочего персонала.
Звоните +7(342)282-05-86 или пишите на почту hline@ucpermoil.ru