Модернизация производства стабилизирует коллектив, считает Сергей Когогин. «Мы предпринимаем массу усилий в части работы с молодежью, и не только внутри компании. Мы привлекли значительные, в том числе федеральные, ресурсы под программу «Профессионалитет» - мы партнеры трех кластеров только в Набережных Челнах; создали в городе совместно с КФУ инженерную школу «КиберАвтоТех», - поделился руководитель с журналистами корпоративных СМИ. - За последние 5-6 лет мы многое изменили в части эргономики и комфорта рабочих мест, и после модернизации очередного цеха я неизменно слышу от директора завода, что коллектив на участках стабилизирован. Сегодня станок должен быть, как гаджет в кармане – на такое оборудование молодежь идет. Удержать молодых людей в городе – общая задача. Ранее «Челнинские известия» сообщали, что «КАМАЗ» поднял зарплаты по некоторым профессиям на 25-27% процентов