🧠 Автор: портал hh-shka.ru – инновационная HR-платформа, где карьерные консультанты, HR-эксперты и журналисты говорят с вами на одном языке. Мы объединяем ИИ и аналитику с ведущих job-порталов, чтобы помогать продвинутым HR и соискателям строить карьеру стратегично.
🔍 Почему это важно?
Если вы хотя бы раз были на собеседовании, то знаете, как неловко можно себя почувствовать, когда рекрутер вдруг задаёт неудобный вопрос. Что-то вроде:
- «Почему вы можете нам не подойти?»
- «Почему вы не захотите у нас работать?»
- «За что бы мы могли вас уволить?»
Упс. Неловко, правда? 😬 Эти вопросы ставят в тупик даже самых подготовленных кандидатов. Но не бойтесь – у нас есть рабочая формула, которая поможет вам блестяще ответить на любой из них.
🧩 Суть метода: «Омиссией» по негативу
Что это такое?
Когда вам задают негативный вопрос, вы не должны оправдываться. Вместо этого – отвечайте через «омиссию»: покажите положительное в себе и отсутствие чего-то у работодателя, если он действительно не соответствует вашим ожиданиям.
Этот подход работает в любой ситуации – особенно с «подвохами».
💡 Примеры, как это работает на практике
🎯 Вопрос: «Почему вы не захотите у нас работать?»
❌ Что НЕ говорить:
— «Потому что мне не понравятся условия». (Конфликтно!)
✅ Что сказать:
«Я не приму предложение, если увижу, что компания не ориентирована на клиента. Для меня это важно, потому что я сам всегда ставлю клиента на первое место.»
💬 Перевод: вы подчёркиваете свою ценность (клиентоориентированность), а «омиссией» намекаете на их возможную слабость. Вы не обвиняете – вы формулируете условие.
🎯 Вопрос: «Почему мы могли бы вас не нанять?»
✅ Ответ:
«Если в компании отсутствуют возможности для профессионального роста. Я активно развиваюсь и ищу команду, где это поощряется.»
Вы снова подчёркиваете: я ценю рост, и вы – либо соответствуете, либо нет.
🎯 Вопрос: «Почему мы могли бы вас уволить?»
✅ Ответ:
«Вряд ли вы уволите меня по результатам работы, но если я узнаю о неэтичном поведении в команде – я обязательно сообщу об этом. Честность для меня – приоритет.»
💥 Мощный ответ! Вы показываете принципиальность, и в то же время честно обозначаете границу допустимого.
🔄 Если вопрос только о вас, без упоминания работодателя
👉 Здесь важно показать, что вы что-то недополучали на прошлом месте, а новая компания может это «починить». Это ваша возможность показать интерес к вакансии.
🎯 Вопрос: «Что вам не нравилось на прошлом месте?»
✅ Ответ:
«Мне не хватало общения с клиентами. А у вас, судя по описанию вакансии, как раз много прямого взаимодействия – это то, что меня вдохновляет.»
🎯 Вопрос: «Что вы будете больше всего скучать по прежней работе?»
✅ Ответ:
«По людям. Мы стали настоящей командой. Но мне интересно узнать и вашу команду – у вас, похоже, сильная корпоративная культура, я смотрел ваши видео на сайте.»
👉 Подсказка: всегда закрывайте такие ответы позитивом про нового работодателя – покажите, что вы видите в нём ценность и перспективу.
🧠 Универсальное правило
📌 Если вопрос негативный – отвечай через ОМИССИЮ:
🚀 Что это даёт вам?
- Вы не конфликтуете
- Вы выделяетесь на фоне других кандидатов
- Вы демонстрируете зрелость, осознанность и стратегическое мышление
А это – именно то, что ищут продвинутые HR-специалисты, особенно те, кто уже используют аналитику от hh-shka.ru.
✅ Вывод: интервью – не допрос, а диалог
Ваши ответы – это не попытка угодить. Это возможность показать свою ценность и выяснить, подходит ли вам эта команда. Используйте формулу омиссии, и вы будете звучать уверенно, спокойно и по делу.
📌 И напоследок – мини-шпаргалка:
- Всегда находите позитив в себе
- Смело указывайте, чего не должно не хватать у работодателя
- Если они не участвуют в вопросе – покажите, что именно они могут вам дать
- Ищите точки соприкосновения – не оправдывайтесь, а создавайте взаимность
🔗 Хочешь ещё больше таких практических разборов? Подпишись на hh-shka.ru – и получай доступ к лучшим инструментам карьерного роста.
P.S. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, страницу VK там только актуальная аналитика и лайфхаки для HR-экспертов и соискателей.
hh-shka.ru - это инновационная платформа, предназначенная для проведения углубленной аналитики в области управления персоналом (HR). Она объединяет возможности искусственного интеллекта с данными, собранными с различных job-порталов.
Остались вопросы, Ты их можешь задать нашему консультанту.
#Собеседование #КарьерныеСоветы #HRразбор #КакОтветитьНаВопрос #hhshka #Карьера #Трудоустройство #Интервью #РаботаМечты #ПсихологияHR