«Я ничего не писал, а в трудовой — “уволен по собственному желанию”».
Знакомо? Увы, многие работодатели оформляют увольнение задним числом — и человек теряет всё: выплаты, стаж, репутацию.
Разбираемся, что делать, если вас уволили по собственному, а вы не соглашались.
📌 Как понять, что вас уволили «по собственному»
🔹 Вас не предупредили заранее
🔹 Вы не писали заявление (или оно было под давлением)
🔹 Вас не было на работе, а уволили «в день подачи»
🔹 Вам не выплатили компенсации и отпускные
⚠️ Что делать — пошагово
🔹 1. Запросите копии документов
Письменно потребуйте у работодателя:
— копию приказа об увольнении
— копию заявления (если оно вообще есть)
📌 Если отказывают — запрос через Трудовую инспекцию или прокуратуру
🔹 2. Напишите жалобу в ГИТ (госинспекцию труда)
Через сайт: онлайнинспекция.рф
Укажите, что не писали заявление, не были ознакомлены с приказом, не получали выплат.
🔹 3. Обратитесь в суд
📅 Срок: 1 месяц с момента увольнения
Суд может:
✔️ Признать увольнение незаконным
✔️ Обязать восстановить в должности
✔️ Назначить компенсацию за вынужденный прогул
✔️ Взыскать моральный ущерб
💡 А если заявление всё-таки есть?
Если оно:
— написано под давлением
— подписано задним числом
— оформлено, пока вы были на больничном или в отпуске
📌 Можно доказать в суде — через свидетелей, переписку, экспертизу почерка и т.п.
📌 Не бойтесь отстаивать свои права. Даже если уволили — закон может быть на вашей стороне.
Если нужна отдельная статья — как правильно писать заявление об увольнении, чтобы себя защитить — пиши в комментариях 😉
#ЗаМинуту #Увольнение #ТрудовоеПраво #ПоСобственному #Работа #2025 #ПраваРаботника #ГИТ #Суд #НезаконноеУвольнение