Знаете, чем отличается обычный поход на собеседование от удачного? Примерно как поход в магазин за хлебом от визита в булочную, где вам вдруг предложат свежайший багет с хрустящей корочкой, ароматным маслом и ещё дадут скидку на следующий визит.
Сейчас расскажу, как сделать так, чтобы работодатель сам захотел вас заполучить.
1. Шпионаж — это нормально
Перед собеседованием нужно собрать досье на компанию, как настоящий агент.
Что делать:
- Изучите не только официальный сайт, но и соцсети компании.
- Найдите отзывы бывших сотрудников
- Если у вас есть знакомый, который там работает, расспросите его, как там всё устроено на самом деле.
Пример:
Вы идёте устраиваться в IT-компанию. Узнаёте, что они активно внедряют Agile, но в отзывах пишут, что все митинги — это чистая формальность. На собеседовании можете козырнуть:
"Я вижу, у вас Agile-подход. Как у вас на практике работает daily stand-up?"
Работодатель подумает: "О, этот человек в теме!"
2. Умение слушать — ваш секретный навык
Бывает, вы отвечаете на вопрос, а интервьюер хмурится и говорит: "Ну, это не совсем то, что мы ожидали".
Что делать?
❌ Не оправдываться: "Ну, я имел в виду…"
✅ Скажите: "Интересный взгляд! А как бы вы ответили на этот вопрос?"
Таким образом вы:
✔ Показываете, что умеете принимать обратную связь.
✔ Получаете ценные инсайты о компании.
✔ Даёте собеседнику почувствовать себя экспертом (а это всем приятно).
3. Собеседование — не монолог, а диалог
Некоторые соискатели ведут себя, как будто читают доклад на конференции: говорят без остановки, не давая вставить слово.
Как не переборщить:
✔ Задавайте вопросы.
✔ Поддерживайте беседу, а не заваливайте информацией.
✔ Следите за реакцией собеседника. Если он зевает — сбавьте обороты.
Пример неудачного ответа:
"Я работал над проектом X, потом над Y, затем Z, а ещё…" (спустя 10 минут интервьюер уже смотрит в окно).
Удачный вариант:
"Я работал над проектом X и благодаря использованию ... (тут ваши компетенции) увеличил прибыль/объем/качество в Y раз. Кстати, как у вас строится процесс управления проектами?"
4. Будьте собой (но не слишком)
Некоторые на собеседовании превращаются в идеальную версию себя: суперответственные, трудолюбивые, без вредных привычек.
А потом выясняется, что:
- Вы ненавидите ранние подъёмы, а работа начинается в 8:00.
- Вам нужен гибкий график, а в компании строгий контроль времени.
Как быть?
✔ Будьте честны в ключевых моментах.
✔ Не придумывайте то, чего нет.
✔ Но и не раскрывайте все карты сразу (например, если любите поспать до 11:00, не говорите об этом прямо).
Фраза-выручалочка:
"Я ценю баланс работы и личной жизни, но умею подстраиваться под важные дедлайны."
5. Не рассказывайте — показывайте
Фразы "Я стрессоустойчивый" или "Я командный игрок" ничего не значат без доказательств.
Как подтвердить свои слова:
✔ Примеры из опыта: "Когда в прошлой компании случился форс-мажор, я быстро перестроил процесс и мы сдали проект в срок."
✔ Портфолио/кейсы: Если вы дизайнер, разработчик или копирайтер — покажите работы и расскажите подробно, как ваши решения повлияли на итоговые результаты работы. Приведите удачные кейсы, где выросла конверсия, или увеличились другие важные метрики бизнеса.
✔ Тестовое задание: Если есть возможность — предложите решить небольшую задачу. Чаще всего можно сделать небольшое тестовое задание прямо во время собеседования. Работодателю важно увидеть не только правильный результат в конце, но и ход ваших мыслей. Продемонстрируйте быстроту вашего ума, структурность подхода к решению задач и креативность.
Бонус: Что делать после собеседования?
- Отправьте благодарность (короткое письмо или сообщение напомнит работодателю о вас и оставит позитивный след).
- Уточните сроки ответа.
- Не сидите сложа руки — продолжайте искать варианты.
P.S. Если вам сказали "Мы вам перезвоним", а потом пропали — не переживайте. Значит, это была не ваша компания. Лучшее ещё впереди! 🚀
P.P.S. А какие у вас были самые странные или кринжовые собеседования? Делитесь в комментариях!
👉Подписывайтесь на мой TG-канал: https://t.me/marketerknows - о маркетинге простым языком.