В новейшей истории России, когда со всех экранов людям внушается психология потребительства, когда символом "успешности" становятся деньги и власть, когда престиж рабочих профессий сведён практически к нулю, власть вдруг озаботилась дефицитом рабочих кадров.
И правда, сколько ни говори про 2000 российских самолётов к 2030-му году, но без рабочих, квалифицированных инженеров и толковых руководителей... ничего не получается.
Современные "эффективные менеджеры", как оказалось, прекрасно могут устроиться по блату на "тепленькую" должность, составлять на ней "тайм-графики", подписывать "договоры на аутсорсинг", проводить очень красивые презентации и писать великолепные отчёты, а в итоге про-ть не только автомобиле и авиастроение (я уже молчу про электронику), но даже и добывающую отрасль.
И вон как всё вышло "при первом же шухере". Нужны, оказывается, рабочие! Кто бы мог подумать?
При адекватной системе управления, которая работает на перспективу (и на результат), данная проблема, для начала, выявилась бы намного раньше.
Беда в том, что современный российский чиновник - это не про стратегическое планирование и умение работать на результат, а про сам "рабочий процесс", про умение "угадывать" настроение начальства и писать обнадеживающие отчеты.
И получаем, что у нас в стране всё хорошо, потом и вовсе замечательно, а потом р-р-раз и "неожиданно" оказывается, что и население-то у нас вымирает и работать-то некому.
Во-вторых, при адекватной системе управления проблема бы также системно решалась.
Прежде всего, посредством материального стимулирования рабочих специальностей а также социальными и правовыми гарантиями, созданием необходимой "инфраструктуры" в виде учебных заведений и рабочих мест, популяризации рабочих специальностей.
(Кстати, аналогично должна бы решаться и проблема с демографией).
К сожалению, наша система управления так не может. Она может либо что-то запретить, либо что-то утвердить, без системного анализа самой проблемы, и соответственно, без малейшего представления о возможности реализации (запрета или утверждения) и результатах. Вспомните, например, инициативу о запрете квадроберов.
Не правда ли, весьма показательно.
А сегодня пришла новость об аналогичном решении проблемы нехватки рабочих рук. По-крайней мере, в Москве. Так,
Девятиклассники в Москве получат гарантированное место в колледже.
Для этого число бюджетных мест в городских колледжах было увеличено (путём издания соответствующих нормативно-правовых актов) на 10 тысяч - до 37 тысяч мест.
Напомним, ранее (1 апреля) президент Путин подписал указ об эксперименте, согласно которому, в Москве, Санкт-Петербурге и Липецкой области вводится, фактически, конкурсный отбор в 10-е классы.
Т.е. вместо стимулирования и повышения престижа рабочих специальностей нам предлагается запрет на поступление в 10-й класс для определённых Граждан (критерии отбора будут устанавливаться опять же чиновниками), который тщательно маскируют под "плюшкой" в виде того, что на завод то станет попасть гораздо легче.
При этом не надо быть семи пядей во лбу, чтобы не понимать, что дети самих чиновников от "возможности поступления в колледж" галантно открестятся.
Потому что СИСТЕМНОГО варианта решения проблемы качества жизни рабочих нет. А, значит, дикое имущественное расслоение, бесправие, социальная нестабильность, а, зачастую, и самая настоящая бедность в среде работяг никуда не денутся.
Т.е. в стране продолжается построение самого настоящего кастового общества.
При этом, задаемся логичным вопросом: а смогут ли "позволить" себе расщедриться на бюджетные места в колледжах другие регионы? Что-то мне подсказывает, что нет. Но у нынешней власти и на это есть ответ! В виде уменьшения возрастной планки приёма на работу. А, значит, "возможность поступления в колледж после 9-го класса в Москве" в регионах обернется "возможностью поступления после 9-го класса на работу". Вкупе с "материальной поддержкой беременности среди школьниц" получаем и вовсе "великолепную" картину "Великого будущего" России.
Будущего, в котором государству не нужны образованные люди (в "низшей касте", естественно).