Сейчас не требуется писать заявление на стандартный вычет, бухгалтер предоставляет его исходя из предоставленных документов. Например, если работник принес копию свидетельства о рождении, то вычет на ребенка предоставят. Но бухгалтер не обязан знать об изменениях, которые произошли у сотрудника и влияют на предоставление вычета.
Сегодня в выпуске:
- Сотрудник сам предоставляет данные для получения вычета или в связи с изменением каких-то обстоятельств.
- Снятый с учета самозанятый не сможет вернуться на НПД, если у него есть долги по налогам.
- Временный работник тоже вправе получить отгул или двойную оплату за работу в выходной.
- Работодатели смогут привлекать к работе детей до 14 до 18 лет по выходным и во время летних каникул.
- Экспертные статьи для бухгалтера.
- Мем дня.
Чтобы получить вычет, нужно предоставить документы бухгалтеру
При трудоустройстве работник предъявляет документы кадровику или бухгалтеру. Если сотрудник подаст документы, исходя из которых ему положен вычет, например копию свидетельства о рождении ребенка, то вычет ему предоставят. Если документы предоставлены не будут, не будет и вычета.
При этом обстоятельства у сотрудника могут измениться. К примеру:
- Родится еще один ребенок.
- Ребенок до 23 лет поступит на очное обучение.
- Сотрудник получит группу инвалидности и т.д.
Бухгалтер не будет знать о таких событиях, если сотрудник не принесет соответствующие документы. Если у работника пропало право на вычет, то он также должен об этом сообщить. Например, если ребенок, проходящий очное обучение, будет отчислен с учебы.
Ответственность по получению вычета в первую очередь ложиться на самих сотрудников. При этом работодатель не обязан информировать их о праве на стандартный вычет.
Такого нет нигде! Только для подписчиков «Клерк»!
На портале «ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС» вы можете проверить контрагентов, по самым важным параметрам:
- Проверить по черному списку ЦБ РФ (выявить обнальные компании)
- Узнать об отказах от обслуживания — Стоп-листы банков
- Получить отчёт с выполнением требований ФНС по 54.1 ст. НК РФ
- Узнать Кредитный рейтинг
- И многое другое
Получите 3 дня бесплатного доступа к самым функциональным тарифам в РФ!
И скидку 20 % на тарифы до 15 апреля
Реклама: ООО «АйБиКонсалт», ИНН 7719418209, erid: 2W5zFGQ81qz
Нельзя вернуться на НПД, если есть долг перед бюджетом
Если самозанятый снялся с регистрации и оплатил НПД он все равно не сможет снова стать самозанятым, если у него есть другие долги по налогам (например, по налогу на имущество).
То есть, чтобы снова стать самозанятым, не должно быть вообще никаких долгов перед бюджетом, а не только по налогу на профдоход.
Свою задолженность можно увидеть в личном кабинете налогоплательщика, узнать через Госуслуги или обратившись в ФНС получить справку с данными о долгах.
Даже временный работник может выбирать: получить ему отгул или дополнительную оплату
Если работодатель нанял временно сотрудника на время отсутствия основного, то у работника по срочному договору возникают такие же права, как и у других.
Если нужно привлечь такого сотрудника к работе в выходной, нужно его письменное согласие. Он также может выбрать — получить двойную оплату или отгул. Подобную ситуацию разобрал Минтруд в письме от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218.
Если работник выбрал отгул, то может использовать его в течение года. Если не использовал, то при увольнении этот отгул оплатят.
Научитесь грамотно вести учет на УСН по правилам 2025 года
Мы актуализировали курс для главбуха на УСН и учли все последние изменения. Онлайн-курс «Главбух на УСН-2025: от учета и отчетности до 1С» поможет разобраться с тем, как определять налоговую базу, уплачивать НДС и заполнять новую декларацию по упрощенке. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 74% за 4 200 рублей вместо 15 950 рублей.
С 1 сентября 2025 года подростки с 14 лет смогут работать на каникулах и по выходным
Закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ с поправками в ТК вступает в силу с 01.09.2025 г. Работодатели смогут привлекать к работе детей до 14 до 18 лет. Делать это можно будет только по выходным и во время летних каникул. Выйти на работу подростки смогут по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.
С 15 лет подростка можно принять на работу с его письменного согласия, для тех, кто младше 15 потребуется дополнительно согласие одного из его родителей. Дети-сироты, получившие общее образование и достигшие 14 лет смогут работать при условии согласии органа опеки и попечительства или иного законного представителя и, конечно, при наличии собственного письменного согласия.
Кроме того, в мае 2025 года Госдума в первом чтении рассмотрит законопроект, по которому банки смогут открывать счета подросткам, но только с письменного согласия родителя.
Сейчас банки тоже открывают подросткам счета, но согласия не требуют, а дети попадают в лапы мошенников.
Экспертные статьи для бухгалтера
Налоговики начали массовые проверки по нелегальной занятости — под прицелом ИП, которые не торопятся оформлять сотрудников в штат.
Майские праздники в 2025 году: когда отдыхаем и как оплачивать отпуск в эти дни
НДС при получении субсидий в 2025 году
Учет операций с маркетплейсами в 1С: первичные документы, реализация, НДС — практический вебинар с экспертом — Еленой Шедис, основателем бухгалтерского агентства, практикующего бухгалтера с опытом более 15 лет, члена Ассоциации экспертов бухгалтерского бизнеса. 10 апреля в 11:00, не пропустите!
Мем дня
Спасибо, что дочитали выпуск № 1908 до конца! Предыдущий и все остальные выпуски «Ночного бухгалтера» найдете на сайте здесь или можете подписаться на телеграм-канал «Ночной бухгалтер».Ваша к вычету одни только нервы редакция