Требования к менеджеру. Сколько платят. Что нужно делать, чтобы кумиру было комфортно выполнять свой график. Правда ли менеджеру нужно быть рядом с айдолом 24 часа в сутки. Нужно ли иметь определенное образование, чтобы агентство позволило работать менеджером.
По мере развития индустрии K-pop растёт спрос на квалифицированных специалистов, которые могут направлять, развивать и защищать карьеру айдола. Но давайте копнём глубже: какие на самом деле требования к менеджеру в K-pop?
Обязанности и ответственность менеджера
Менеджеры играют важную роль в успехе айдола, составляя их расписание и следя за тем, чтобы они были хорошо подготовлены к выступлениям. Их работа включает в себя много закулисной деятельности, направленной на обеспечение бесперебойной работы айдолов.
Повседневные обязанности менеджера айдолов включают в себя:
- Планирование и организация повседневной деятельности айдолов, такой как репетиции, выступления, интервью и публичные выступления.
- Взаимодействие с развлекательными агентствами, организаторами мероприятий и спонсорами.
- Обеспечение хорошей подготовки айдолов к выступлениям, в том числе разучивание с ними хореографии и текстов песен, а также поддержание их физического и психического здоровья.
- Сотрудничество со стилистами, визажистами и другими специалистами, чтобы обеспечить надлежащий внешний вид айдолов.
- Организация транспорта и проживания во время туров и выступлений за городом.
- Мониторинг и управление присутствием кумиров в социальных сетях и общественным имиджем.
- Решение любых проблем или конфликтов, которые могут возникнуть внутри айдол-группы или с внешними сторонами.
- Обеспечение благополучия идолов, включая соблюдение режима их питания и отдыха.
- Помощь в управлении фан-клубом и проведении фан-мероприятий.
- Умение справляться с чрезвычайными ситуациями и принимать быстрые решения в условиях давления.
Как выглядит вакансия менеджера айдола
Краткое описание работы
Мы ищем преданного своему делу и увлечённого менеджера Kpop-групп, который будет контролировать, направлять и координировать профессиональную деятельность и выступления наших Kpop-талантов.
В обязанности будет входить планирование графиков, координация с различными заинтересованными сторонами, обеспечение соблюдения договорных обязательств и оказание эмоциональной поддержки айдолам.
Наш идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, разбираться в индустрии развлечений и увлекаться корейской поп-музыкой и культурой.
Эта роль требует от человека инициативности, умения выполнять несколько задач одновременно, обеспечивая благополучие и карьерный рост наших кумиров.
Обязанности менеджера
- Планируйте и контролируйте деятельность айдола, включая выступления, репетиции, рекламные акции и появления в СМИ.
- Координируйте работу с командой продюсеров, стилистами, хореографами и другим персоналом, чтобы обеспечить бесперебойную работу.
- Занимайтесь вопросами по связям с общественностью, включая запросы СМИ и встречи с фанатами.
- Обеспечьте соблюдение айдолами договорных обязательств и политики компании.
- Наставляйте и поддерживайте кумиров, предоставляя рекомендации и эмоциональную поддержку, когда это необходимо.
- Контролируйте и поддерживайте физическое и психическое здоровье айдолов, обеспечивая им надлежащий уход.
- Разрешайте конфликты и проблемы, которые могут возникнуть внутри команды или с внешними сторонами.
- Сотрудничайте с руководителями компании, чтобы разрабатывать стратегии и реализовывать планы карьерного роста для айдолов.
Квалификация менеджера
- Предыдущий опыт работы в качестве менеджера по подбору персонала или на соответствующей должности в индустрии развлечений.
- Глубокое понимание Kpop-культуры и музыкальной индустрии.
- Сильные навыки межличностного общения.
- Умение справляться со стрессовыми ситуациями и улаживать конфликты.
- Знание соответствующих законов и нормативных актов в индустрии развлечений.
- Свободное владение корейским языком - это плюс.
- Предпочтительна степень бакалавра в области делового администрирования, менеджмента или в соответствующей сфере.
Преимущества
- Медицинское страхование.
- Пенсионный план (отчисления в пенсионный фонд).
- Оплачиваемый отпуск.
- Возможности для путешествий.
- Доступ к отраслевым мероприятиям и концертам.
- Возможности профессионального развития.
Дополнительная информация
- Должность: Менеджер K-pop.
- Условия работы: Эта должность предполагает длительные поездки и ненормированный рабочий день, в том числе в ночное время и по выходным, чтобы соответствовать расписанию айдолов.
- Структура отчетности: Подчиняется директору по управлению талантами.
- Зарплата: Соответствует опыту и квалификации, может включать премии за производительность.
- Место: Обычно указывают город, в котором айдол проводит больше всего рабочего времени. И дополнительная информация о путешествиях заграницу для концертов, фан-встреч, съемок, рекламы и мирового тура.
- Тип занятости: Полный рабочий день.
- Заявление о равных возможностях: Мы являемся работодателем с равными возможностями и ценим разнообразие. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности (Или компания указывает конкретные предпочтения к кандидату).
- Инструкции по подаче заявки: Пожалуйста, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо с описанием вашей квалификации и опыта на [адрес электронной почты или на портал для подачи заявок].
Что делает менеджер K-pop
Менеджеры K-pop-групп и солистов обычно работают в развлекательных компаниях Южной Кореи, управляя карьерой K-pop-групп или сольных исполнителей. Они играют важнейшую роль в жизни айдолов K-pop, составляя для них ежедневное расписание, которое часто включает тренировки, выступления, записи, фотосессии, интервью и встречи с фанатами.
Менеджеры айдолов K-pop отвечают за то, чтобы айдолы соблюдали строгий распорядок дня и график, часто возят их на встречи и обратно. Они также управляют коммуникацией между айдолом и развлекательной компанией, звукозаписывающими лейблами, организаторами мероприятий и СМИ.
Работа более квалифицированных менеджеров заключается в принятии важных стратегических решений, таких как выбор подходящих песен, стиля и хореографии. Они также заключают контракты и заботятся о финансовых делах идолов.
Наверное вы слышали о том, как Лиса Blackpink доверила свои сбережения менеджеру, который должен был вложить их в покупку имущества для айдола. Но он проиграл все деньги в каз-но. Теперь вы знаете, почему на самом деле это случилось.
Кроме того, они следят за благополучием и психическим здоровьем айдолов, часто выступая в роли доверенного лица и советника. Они также справляются с кризисными ситуациями, такими как скандалы или негативная пресса, работая над тем, чтобы минимизировать потенциальный ущерб для репутации кумира.
Менеджеры айдолов K-pop часто работают сверхурочно и должны быть готовы к напряжённой обстановке, характерной для индустрии развлечений.
Квалификация и навыки менеджера K-pop
Опытный менеджер должен обладать следующими навыками и квалификациями:
- Выдающиеся навыки межличностного общения для поддержания хороших отношений с айдолами, персоналом и другими участниками индустрии развлечений.
- Хорошие коммуникативные навыки для эффективного обмена информацией, инструкциями и ожиданиями с айдолами и другими членами команды.
- Навыки тайм-менеджмента, чтобы управлять расписанием айдолов и следить за тем, чтобы они вовремя посещали все мероприятия, от концертов до появлений в СМИ.
- Понимание музыкальной индустрии и её тенденций, чтобы давать стратегические советы и рекомендации айдолам и помогать им в построении карьеры на K-pop сцене.
- Навыки решения проблем для устранения любых проблем или конфликтов, которые могут возникнуть, а также для принятия быстрых решений в случае необходимости.
- Навыки ведения переговоров для заключения лучших контрактов, получения одобрений и других возможностей для кумиров.
- Физическая выносливость и стойкость, необходимые для выполнения сложной работы, которая часто включает в себя многочасовые командировки и постоянные разъезды.
- Владение несколькими языками, в частности корейским и английским, для эффективного общения с различными заинтересованными сторонами в отрасли.
Требования к опыту работы менеджера
В идеале у менеджера должно быть несколько лет опыта в управлении талантами или в смежных областях, таких как связи с общественностью, маркетинг или музыкальное продюсирование.
Опыт работы 1-2 года
Кандидаты на должность менеджера Kpop-групп начального уровня могут иметь опыт работы от 1 до 2 лет, который часто приобретается во время стажировки или работы на полставки в сфере управления развлечениями или в агентствах талантов.
Возможно, они занимались организацией небольших групп, согласовывали расписание или планировали мероприятия.
Опыт работы 3-5 лет
Кандидаты с опытом работы от 3 до 5 лет в этой сфере могли выполнять более сложные задачи, такие как управление контрактами, ведение переговоров и разработка маркетинговых стратегий для различных специалистов.
Возможно, они также принимали непосредственное участие в развитии и продвижении талантов и могут продемонстрировать свою способность ориентироваться в сложностях музыкальной индустрии.
Опыт работы от 5 лет
Кандидаты с опытом работы более 5 лет часто рассматриваются на должность менеджера K-pop-идола. Возможно, они занимали руководящие должности и руководили командой младших менеджеров или помощников.
У этих кандидатов также могут быть налаженные связи в музыкальной и развлекательной индустрии и подтверждённый послужной список успешных проектов по управлению артистами.
Знания языков
Как правило, ожидается свободное владение корейским языком, а также глубокое понимание индустрии K-pop и её уникальной культуры. Поскольку эта должность часто предполагает международные поездки и продвижение по службе, дополнительные языковые навыки и культурная восприимчивость будут очень полезны.
Требования к образованию и проф. подготовке менеджера
Менеджеры Kpop-групп обычно имеют степень бакалавра в области музыкального менеджмента, управления бизнесом или в другой смежной сфере. Они должны хорошо разбираться в музыкальной индустрии, особенно в жанре K-pop, и уметь вести переговоры о контрактах, находить и развивать таланты.
Знания в области маркетинга, связей с общественностью и социальных сетей также важны, поскольку они отвечают за продвижение своих кумиров и поддержание их общественного имиджа.
Как правило, требуется свободное владение корейским языком, учитывая специфику индустрии, хотя знание других языков, таких как английский, японский или китайский, также может быть полезным, учитывая глобальный охват K-pop.
Для некоторых должностей может потребоваться, чтобы у менеджеров Kpop-групп был опыт работы в музыкальной индустрии. Возможно, на должностях более низкого уровня или в сфере связей с общественностью.
Хотя это не всегда необходимо, получение степени магистра в области музыкального менеджмента или делового администрирования может продемонстрировать приверженность менеджера своей профессии и потенциально привести к получению должностей более высокого уровня.
Кроме того, посещение мастер-классов или семинаров по управлению артистами может быть полезным, поскольку на них можно узнать о последних тенденциях и изменениях в музыкальной индустрии.
Обучение антикризисному управлению также полезно, поскольку менеджерам K-pop-групп часто приходится решать споры или проблемы, возникающие у их подопечных.
Заработная плата менеджера
Менеджер K-pop-группы может рассчитывать на среднюю зарплату в 49 000 долларов (USD) в год. Фактический доход может варьироваться в зависимости от размера и популярности айдол-группы, опыта менеджера и ресурсов агентства.
Местоположение работы и путешествия также могут быть определяющим фактором в зарплате менеджера Kpop-идола.
Что нужно, чтобы стать менеджером айдола
Какие навыки нужны
Менеджер Kpop-группы должен обладать отличными организаторскими способностями и навыками тайм-менеджмента, поскольку ему придётся управлять различными расписаниями и мероприятиями.
Им также нужны хорошие коммуникативные навыки и умение вести переговоры для взаимодействия с различными заинтересованными сторонами, такими как артисты, продюсеры, СМИ и фанаты.
Знание индустрии развлечений, особенно индустрии Kpop, жизненно важно. ни также должны обладать навыками решения проблем, чтобы справляться с любыми возникающими трудностями.
Нужна ли руководителям ученая степень
Когда менеджера повышают на руководящую должность. Хотя наличие учёной степени необязательно, степень бакалавра в области управления бизнесом, маркетинга или в смежной сфере может быть преимуществом.
Однако самым важным фактором является наличие соответствующего опыта в индустрии развлечений, особенно в сфере управления артистами или талантами.
Как составить резюме на менеджера K-pop
Сильное резюме менеджера Kpop-групп должно демонстрировать опыт управления талантами в индустрии развлечений.
Кандидат должен иметь опыт составления графиков, координации с различными заинтересованными сторонами и обеспечения благополучия артистов, которыми он управляет.
Свободное владение корейским и английским языками также может быть ценным преимуществом благодаря интернациональному характеру индустрии K-pop.
Какие качества нужны менеджеру
Хороший менеджер K-pop-групп должен быть терпеливым, понимающим и гибким, поскольку ему придётся иметь дело с самыми разными личностями и ситуациями.
Они также должны быть надежными и способными сохранять конфиденциальность. Кроме того, они должны быть увлечены индустрией K-pop и искренне интересоваться благополучием и успехом артистов, которыми они управляют.
Сложно ли нанять менеджера Kpop
Найти менеджера Kpop-идола может быть непросто из-за специфического характера этой работы. Менеджер должен не только иметь опыт работы с артистами, но и хорошо разбираться в индустрии K-pop. Они должны уметь говорить по-корейски и быть осведомлены о культуре.
Это также напряжённая работа, поскольку они отвечают за успех и благополучие айдолов, что делает её менее привлекательной для некоторых.