Пользователям платформы ST4 доступны два инструмента для оценки способности кандидата к комплексному восприятию информации. Оба теста применяются в рамках аудита персонала, при планировании индивидуальных карьерных треков, но позволяют посмотреть на способности и навыки сотрудника с разных точек зрения.
Новый тест комплексного делового мышления IBR более универсален и показывает, насколько эффективно кандидат оценивает и интерпретирует данные, представленные в реалистичных рабочих форматах, устанавливает «истинное положение дел» путем логических рассуждений и проверки гипотез, выявляет и осмысляет значимые тенденции, взаимосвязи и закономерности, а также использует данные для формирования и обоснования сложных решений. Проходя тест IBR, участник должен мыслить критически, так как тест состоит из трех субтестов, включающих задания, которые соответствуют типичным рабочим вопросам и проблемам.
Тест способностей к системному мышлению SRT (образец отчета) позволяет понять, насколько эффективно кандидат или сотрудник справляется с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. В него входят четыре группы задач, требующих системного подхода.