Малый бизнес требует внимательного подбора кадров, и часто этим приходится заниматься лично. Кадровые агентства заинтересованы лишь в том, чтобы «впарить» любого кандидата под видом эксперта, закрыть вакансию и получить деньги. А содержать отдельного HR-специалиста в небольшой компании — накладно.
За время работы я просмотрел тысячи резюме, провел сотни телефонных и больше сотни личных собеседований. Некоторые истории заставляют диву даваться: вроде и крепостное право отменили, и рынок труда свободный, но у многих кандидатов настолько промыты мозги, что им стоило бы искать не работу, а психологическую помощь.
Масштабы психологического насилия на рабочих местах пугают. Вот что чаще всего терпят сотрудники:
1. Внушение комплекса неполноценности.
Начальник методично подчеркивает неудачи, припоминает ошибки, сравнивает с реальными и выдуманными коллегами, а заодно рассказывает сказки о том, какой он был идеальный сотрудник в их возрасте.
Зачем это нужно? Неуверенный человек боится увольнения и становится «лояльным». Его преследует мысль: «Кому я такой хреновый нужен? Такие сотрудники не претендуют на рост, а значит, не угрожают позиции начальника.
2. Миф о «везде хуже».
Людям вбивают в голову, что в других компаниях, отрасли и даже стране царит катастрофа. Это вызывает тревожность, убивает желание развиваться и заставляет цепляться за текущее место — даже если зарплата не менялась три года. «Везде же еще хуже!
3. Нереальные задачи + стресс.
Персонал намеренно ставят в стрессовые условия: дают заведомо невыполнимые сроки, меняют требования на ходу. После серии провалов человек теряет веру в себя, амбиции угасают, а мысль о повышении кажется кощунственной: «Я и так ничего не могу, как тут просить больше?
Работает ли это? Еще как! Манипулятор не действует грубо сразу. Сначала вас хвалят, рисуют радужные перспективы, а потом потихоньку сеют зерна сомнения. Они прорастают медленно, но корни пускают настолько глубоко, что вырвать их почти невозможно.
Хорошо, если вас уволят или доведут до нервного срыва — это хотя бы встряхнет и поможет трезво оценить ситуацию.
Если вы не сталкивались с абьюзом на работе — я рад за вас. Если сталкивались… моргните два раза. И увольняйтесь.
Вообще, у меня свой бизнес, а телеграмм - это так, для души https://t.me/shaldins