В соответствии с действующим законодательством, если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, подав заявление об увольнении по собственному желанию, обусловленное невозможностью продолжения им работы, организация должна оформить увольнение в срок, указанный в заявлении работника. Такое мнение высказал Минтруд России, пояснив, что сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.
Выписка из Письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-6/ООГ-1502 от 24.03.2025 «О расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию и указании основания его увольнения»:
«…Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с частью 3 статьи 80 Кодекса, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Названная статья не раскрывает все случаи, связанные с невозможностью продолжения работы. При этом также Кодексом не раскрывается понятие «невозможность продолжения работы». Полагаем, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем исходя из каждой конкретной ситуации.
Применительно к ситуации, изложенной в письме, с нашей точки зрения, под выходом на пенсию подразумеваются случаи как выхода на пенсию по старости, так и другие случаи выхода на пенсию (например, пенсия за выслугу лет военнослужащим). Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию. Выход на пенсию подразумевает оставление работником работы (военнослужащим - службы) с момента наступления права на пенсию.
Полагаем, увольнение по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» производится один раз, что подтверждается также Определением Мурманского областного суда от 11 апреля 2012 г. по делу N 33-842…»
Такой ответ был дан на вопрос: «Работник - инвалид III группы решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Может ли он уволиться по собственному желанию и какое основание должно быть указано в трудовой книжке? Обязан ли он отрабатывать 2 недели?».
Вместе с тем, следует учитывать, что Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.