Вместе с вами ищем мужей и жён на сайтах знакомств, подробные инструкции от экспертов, нацеленные на результат
В мире, где время – деньги, а поиск любви кажется игрой в лотерею, сайты знакомств забрали на себя 80%+ реальных знакомств и, получающихся из них, брачных союзов. Они стали не просто тенденцией, а настоящей современной технологией сайтов для тех, кто ищет мужей и жён. Многие заходят на них, считая это лёгким способом найти свою половинку, но быстро разочаровываются, в хаосе анкет и бесконечной переписке выгорают, и бросают.
Для тех, кто готов продвинуться вперёд в подборе и не тратить время впустую, моя статья – настоящая находка. Чтобы быть круче, нужны знания. Я, как профессионал подбора, предлагаю не просто советы, а новую формулу успеха, понятную даже для чайников онлайн-знакомств. Забудьте о бесцельном листании свайпов и скроллинге лент! Я раскрою супер-способы, методичные и точные, как превратить менеджмент сообщений с сайтов знакомств в инструмент высокой эффективности и найти того самого человека для счастливой семейной жизни. Приготовься к прорыву!
В одной из моих прошлых жизней, послал меня отец в лес по делам. А я ему и говорю:
— Батюшка, как же я там буду один? Я ничего не знаю. Значительные риски поджидают меня на пути!
— Ничего, ступай, — говорит мне отец, — нужда всему научит.
Я поехал, не взирая на опасения и непредсказуемость окружающего мира. Но вот, в лесу сломались у меня сани. Вспомнил я слова отца «нужда всему научит», и давай кричать:
— Нужда-а!
А она отвечает мне эхом:
— А-а!
Ждал я, ждал, кричал, кричал, но никто не пришёл ко мне на помощь. Тогда я слез, сам кое-как поправил сани, приехал к отцу и говорю:
— Обманул ты меня, батюшка, ведь нужда-то не пришла ко мне на помощь.
— Да как же ты справился?
— Да так уж, кое-как.
— Вот это-то самое, что ты кое-как справился, и показывает, что тебе нужда помогла.
Уже в этой жизни, мне достался более продвинутый отец, физик ядерщик, он сказал мне так: «Не хочешь учиться, жизнь тебя научит». Учила и не раз. Не рекомендую путь набивания шишек – Очень дорого в конце пути)
Основные принципы подбора
1. Понимание воронки как искать мужей и жён на сайтах бесплатно
2. Картинка вроде бы простая, это визуальное представление процесса подбора, которое показывает путь кандидата от первого контакта с вами до получения согласия на свидание. Но что нужно понимать?
А) Чем больше вы «нальёте» контактов в воронку, тем больше будет выбор в конце её. За этим простым пониманием стоит очень многое, поскольку принцип этот используется для качественного подбора.
Б) Воронка аналогична воронке продаж и позволяет отслеживать эффективность каждого этапа, выявлять узкие места (понимать где ошибаешься) и оптимизировать процесс подбора.
В) Качество претендентов на руку и сердце тем выше, чем более правильно устроены все этапы воронки, когда ищем мужей и жён на сайтах.
Г) Процесс подбора разбивается на четкие, последовательные этапы. Каждый этап имеет свою цель и ожидаемый результат, замечу, не конечная цель вообще – найти качественного мужчину! У каждого этапа своя цель. Это обеспечивает структурированность и прозрачность процесса как для вас.
Д) Сокращение количества кандидатов на каждом этапе. Как и в классической, маркетинговой воронке, количество кандидатов неминуемо уменьшается по мере продвижения по этапам.
Е) Ключевой принцип – возможность измерения эффективности каждого этапа. На каждом этапе необходимо отслеживать ключевые метрики. Это позволит по ходу действий улучшать воронку.
Например, вы ставите условием, чтобы кандидат выслал вам фото в мессенджере, где он на велосипеде или с домашним животным. Поскольку, как вы считаете, это закроет одно из ваших обязательных требований: любовь к спорту и любовь к животным. И тут вы видите, что слишком малый процент кандидатов, готов на этапе первичного общения бежать и исполнять ваши прихоти. Ну и это в общем то логично с их стороны.
Этот момент «зарезания воронки» -- потери конверсии подскажет вам, что на этом этапе есть явный «перебор» в плане выставляемых требований и их или целесообразно перенести на более поздний этап, или ограничится устным утверждением кандидата.
Ещё один важный момент. Вот эта история: «Если он реально хочет отношений со МНОЙ, то пусть побегает и сделает». Это не сюда. Не эффективно. Когда ищем мужей и жён на сайтах бесплатно, низкая лояльность к кандидатам на первых этапах срежет воронку. В итоге, вы не получите лучших, а получите тех кто останется). Сейчас, ниже раскрою шире, что имеется ввиду.
Цель воронки – фокус на качестве конечных кандидатов. Не просто найти того, кто пошёл на все условия, а получить наиболее подходящего кандидата, который будет успешен в отношениях и будет поддерживать их сколь угодно долго.
Каждый этап воронки нацелен на отбор кандидатов, соответствующих не только формальным требованиям, но и вашим запросам, ценностям и долгосрочным целям. Это обязательно. Но! Следите за релевантностью требований этапу воронки. Не торопитесь отсеивать. Всему своё время.
Анализ данных воронки позволяет выявлять "узкие места" – этапы, где наблюдается наибольший отток кандидатов или замедление процесса. Замедление – это чрезмерная трудоёмкость, например, или провалы в темпе коммуникации.
Когда ищем мужей и жён на сайтах бесплатно, именно анализ дает возможность оптимизировать эти этапы, улучшить коммуникацию с кандидатами, ускорить процесс и повысить его эффективность. Ваше время – вот самое ценное. Когда речь идёт о тысячах кандидатов, необходимо эффективно использовать время, чтобы отработать наибольшее количество вошедших в воронку.
Теперь давайте пройдёмся конкретно по этапам воронки
Привлечение (Верх воронки):
• Цель – привлечь максимально широкую аудиторию потенциальных кандидатов, соответствующих вашим запросам. Не делайте запрос на этом этапе слишком узким.
• Действия:
- Публикация своей анкеты на сайтах знакомств. И отсев в первичных сообщениях на сайте. Мы публикуем одновременно на 64-х сайтах. Их действительно очень много. Есть совсем маленькие, локальные. Но кто знает, быть может именно там ваша вторая половинка? Когда вы будете работать самостоятельно, можно ограничиться тремя-четырьмя сайтами.
- Прямой поиск – активный поиск кандидатов на сайтах знакомств. Активный маркетинг – это рассылка первичных сообщений.
• Метрики:
- Количество просмотров вашей анкеты.
- Количество откликов (первичных сообщений от кандидатов).
- Стоимость привлечения одного кандидата (мы зачастую продвигаем платно в премиум анкеты, чтобы увеличить трафик).
- Источники привлечения кандидатов и эффективность каналов (конкретных сайтов знакомств).
• Факты:
- На этом этапе воронка самая широкая, так как задача – охватить как можно больше потенциальных кандидатов. Валится очень много всяких похабных сообщений, предложений и т.д. Если вы не будете относиться ко всему этому как к просто этапу подбора, как к рутинной работе, которую просто нужно сделать, вы выгорите за пару дней. Уберите всё личное на этом этапе.
Разработайте 5-7 стандартных сообщений и ограничьтесь их копи-пастом. Помните! Когда ищем мужей и жён на сайтах знакомств, задача этого этапа перевести в следующий этап (общение в мессенджере) более-менее адекватных кандидатов.
Не нужно ни в коем случае определять на этом этапе подходит вам человек для брачного союза или нет. Понимаю, это может странно звучать. Но иначе вы не добьётесь автоматизма действий, запутаетесь и разрушите воронку. Не хамит? Не несёт явно неадекватных вещей, негативных посылов нет? Пропускаем в следующий этап. Там разберёмся.
- Эффективность этого этапа напрямую зависит от качества описания в анкете, привлекательности фотографии и выбранных каналов привлечения. В наших других статьях мы освещаем эти моменты подробно. Что и как правильно сделать.
- Правильности скрипта: тех самых 5-7 типовых сообщений. Лучше, чтобы вы их сами разработали, и они отражали ваши речевые обороты. Опять же, более подробно разбираем это в отдельном материале.
- Современные технологии позволяют автоматизировать многие процессы привлечения, например, размещение анкет на различных площадках (мы в своей работе это активно используем).
2. Отбор в мессенджере (Середина воронки):
• Цель – отсеять неподходящих кандидатов и выделить тех, кто соответствует вашим базовым требованиям.
• Действия:
- Скрининг – первичный отбор по анкетам на соответствие ключевым требованиям (внешние данные, если указаны: образование, рост, вес, хобби, интересы, цели). Этап может быть автоматизирован.
- Общение в мессенджере. Быстрая проверка базовых мотиваций, ожиданий, соответствия вашим целям.
• Метрики:
- Конверсия из откликов в мессенджер.
- Конверсия из скрининга в следующий этап (тестирование).
- Время прохождения этапа подбора.
- Процент отсева кандидатов на этапе подбора.
• Факты:
- На этом этапе происходит значительное сокращение количества кандидатов.
- Эффективный подбор позволяет сэкономить ваши время и ресурсы, фокусируя внимание на наиболее перспективных кандидатах.
- Использование автоматизированных инструментов может значительно ускорить и оптимизировать процесс подбора.
3. Тестирование (психометрическое, на тип личности): Оценка личных качеств и их соответствие вашему типу личности, ранжирование кандидатов по рейтингу разводов типа личности кандидата с вашим типом личности.
Этот этап высокотехнологичен. Вы тоже можете его сделать, воспользовавшись нашими сервисами. О них можно подробнее узнать через наш Телеграм канал. Ссылка в конце статьи.
4. Видео встреча (Середина-Низ воронки): назначайте первичное видео свидание. На нём происходит взаимная презентация. Именно взаимная. Подготовьтесь! Помните, что сторона кандидата тоже делает выбор.
• Цель – глубокая оценка личностных качеств кандидатов, соответствия вашим требованиям.
• Действия – детальное обсуждение целей, мотивации. Спектр тем значительно расширяется: интересы, круг общения, хобби, специфические ожидания. Оценка реакций и поведенческих факторов. Возможны ситуационные вопросы: «Что бы ты сделал если (в такой-то ситуации)?». Оценка способностей кандидата решать проблемы, принимать решения, проявлять определенные качества. Оценка "культурной совместимости". Не действуйте слишком формально, по ситуации. Создавайте диалог, а не опрос.
• Метрики:
- Конверсия из видео встречи в первое свидание.
- Время прохождения этапа видео встречи.
- Оценка кандидатов после видео встречи (фидбек от кандидатов). Сделайте комплимент тем качествам, которые вам понравились и спросите мнение кандидата о проведённом общении в мессенджере.
• Факты:
- Это самый трудоемкий и важный этап воронки, требующий значительных временных и ресурсных затрат.
- Качество видео встречи напрямую влияет на качество выбора и дальнейших взаимоотношений. Важно использовать структурированные вопросы и четкие критерии оценки. Разумеется, здесь уже много личного, и всё же, подготовьте вопросы заранее. Тогда сам диалог для вас будет более комфортным и информационным.
Не обязательно спросить все вопросы, это редко получается и в общем-то не нужно. Когда ищем мужей и жён на сайтах знакомств, подготовка более нужна для вас. На этом этапе больший акцент делайте не на том, что говорит кандидат, а на том, как он это делает. Этап очень эмоциональный. Помните, что не все типы личности готовы вот так сразу раскрыть всю свою привлекательность. К тому же, маловероятно, что кандидат готовился к встрече так же тщательно как вы. Делайте на это скидку.
5. Согласие на первое свидание (Низ воронки):
• Цель – согласиться на первое свидание с наиболее подходящим кандидатом и успешно перейти в продолжение отношений.
• Действия:
- Согласование места и времени первого свидания.
- Первая встреча.
- Решение на продолжение отношений, в случае выбора кандидата.
- Поддержание отношений и развитие совместимости.
• Метрики:
- Конверсия из одобренных кандидатов в предложение о первом свидании.
- Время от момента одобрения до предложения первого свидания.
- Стоимость (затраты на одобренного кандидата, в случае их наличия).
• Факты:
- На этом этапе воронка самая узкая, остается один или несколько финалистов.
- Важно оперативно и мягко принять предложение, чтобы не потерять ценного кандидата.
- Успешное развитие отношений и совместимости влияет на ваши дальнейшие взаимоотношения.
Преимущества использования воронки подбора:
• Систематизация процесса подбора когда ищем мужей и жён на сайтах знакомств.
• Повышение эффективности подбора.
• Сокращение времени подбора.
• Улучшение качества подбора и достижения конечной цели с наивысшим возможным результатом по всем параметрам.
• Возможность анализа и оптимизации процесса.
• Повышение прозрачности процесса подбора для вас.
Ключевые метрики для анализа воронки подбора:
• Конверсия между этапами – показывает процент кандидатов, переходящих с одного этапа на другой. Низкая конверсия сигнализирует о проблемах на конкретном этапе, когда ищем мужей и жён на сайтах знакомств.
• Время прохождения каждого этапа – позволяет выявить этапы, где процесс затягивается, и принять меры для ускорения, улучшения этапа.
Типичные ошибки при ведении воронки подбора, когда ищем мужей и жён на сайтах знакомств.
• Отсутствие четкого понимания потребности – недостаточно четко определены требования к кандидатам, желаемый профиль кандидата, ключевые личные качества. Как следствие, воронка наполняется нерелевантными кандидатами.
• Нечетко определенные цели воронки – нет измеримых целей для каждого этапа воронки (например, количество входящих сообщений / количество переходов в мессенджер / количество видео встреч и т.д.). Это затрудняет оценку эффективности процесса и выявление "узких мест".
• Игнорирование аналитики и данных - не отслеживаются ключевые метрики воронки (время переходов по этапам воронки, стоимость этапов (в случае платного поднятия анкеты), конверсия на каждом этапе, качество подбора). Без анализа данных невозможно оптимизировать процесс.
• Отсутствие стратегии привлечения кандидатов – в некоторых случаях пассивное ожидание откликов на анкету, вместо активного поиска и привлечения нужных кандидатов. Не используются различные каналы привлечения (разные сайты) когда ищем мужей и жён на сайтах знакомств.
• Излишне строгие требования к анкетам на втором этапе – отсев анкет по формальным признакам (например, отсутствие определенных собственных ожиданий в анкете кандидата), игнорирование потенциально подходящих кандидатов, которые не идеально соответствуют формальным критериям.
• Медленная обработка входящих сообщений и отсутствие обратной связи – задержки в рассмотрении кандидатов, выгорание.
• Неструктурированные видео встречи – общение проходит без четкого плана, заранее подготовленных вопросов и критериев оценки. В такой ситуации сложно сравнивать кандидатов и принимать объективное решение.
• Недостаточная коммуникация с кандидатом после принятия решения об одобрении – отсутствие регулярной связи с кандидатом после. Кандидат может передумать или получить найти другой вариант на полях Интернета.
Пускай вас не пугает профессиональность изложения. Не так страшен чёрт, как его малюют. Немного опыта, навыка и процесс пойдёт быстро и качественно. Разумеется, это работа. Это тяжёлый труд. Но разве цель не стоит того? Разве подбор самого лучшего и замечательного для вас человека не стоит трудозатрат?
Подписывайтесь на наш канал в Телеграмм https://t.me/za30d/8
В нём мы подробно освещаем моменты подбора, совместимости и построения отношений.
ПОДАРКИ:
Профайл типа личности (личный) BILGANO TECH (2,6 mb) cкачать ...
Профайл типа личности (карьерный) BILGANO PRO (2,5 mb) cкачать ...
Отчёт ОЦЕНКА СОВМЕСТИМОСТИ (0,57 mb) скачать ...
Другие мои статьи: