Май айындагы майрамдар алдында Кыргыз Республикасынын Эмгек жана социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге майрам күндөрүндө иштөөнүн эмгек мыйзамдары боюнча эрежелерин эскертет. КР Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык, 2025-жылдын май айында 1-4, 6-8-май күндөрү майрамдык эс алуу күндөрү деп белгиленген. Майрам күндөрүндө иштөө өзгөчө кырдаалдарда, үзгүлтүксүз өндүрүштөрдө жана калкты тейлөө чөйрөсүндө гана мүмкүн. Иштөө үчүн кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу талап кылынат. Иш берүүчү майрам күндөрүндө иштеген кызматкерлерге кошумча акы төлөп берүүгө же кошумча эс алуу күнүн берүүгө милдеттүү. Эгерде кызматкердин өргүүсү майрам күндөрүнө туш келсе, өргүү узартылат.
🎉 Май айындагы эс алуу күндөрү.
📅 2025-жылдын май айында Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, 1-4, 6-8-май майрамдык эс алуу күндөрү болуп саналат. 5-май – Кыргыз Республикасынын Конституция күнү, ал эми 9-май – Жеңиш күнү.
⚠️ Эс алуу күндөрүндө иштөөнүн эрежелери.
🛠️ Эмгек кодексинин 67-статьясы эс алуу жана майрам күндөрүндө иштөөнү чектейт. Иштөө төмөнкү учурларда гана уруксат берилет: өзгөчө кырдаалдарда, үзгүлтүксүз өндүрүштөрдө, калкка кызмат көрсөтүү тармактарында жана чыгармачыл кызматкерлер үчүн өзүнчө тартипте. Иштөө үчүн кызматкердин жазуу түрүндөгү макулдугу керек.
👩⚕️ Айрым өзгөчө учурлар.
🤰 Кош бойлуу аялдар жана майыптар медициналык каршы көрсөтмөлөр болбогондо гана иштөөгө тартылышы мүмкүн.
💰 Эс алуу күндөрүндө иштөөнүн компенсациясы.
💵 Эмгек кодексинин 67-статьясынын 7-бөлүгүнө ылайык, иш берүүчү майрам күндөрү иштеген кызматкерлерге эки эселүү төлөм же кошумча эс алуу күнүн берүүгө милдеттүү.
🗓️ Эс алуу күндөрү жана өргүү.
🌴 Эмгек кодексинин 70-статьясына ылайык, эс алуу күндөрү өргүү мезгилине туш келгенде, ал күндөр эс алуу күндөрүнө кошулбайт жана төлөнбөйт. Мисалы, эгер кызматкер 10-апрелде өргүүгө чыкса, анын өргүүсү 7-майда эмес, 16-майда аяктайт, анткени 1-9-май күндөрү майрамдык күндөр болуп саналат.