«Пришлите резюме, пожалуйста». Как часто после такой просьбы, вы вспоминали: «Где оно у меня?» «Что-то такое я создавал на hh.ru или SuperJob», «Надо поискать на компьютере…», «Давно не обновлял» и т. п.
Пока вы ищете, обновляете, создаете, другие кандидаты свои резюме уже прислали и получили приглашение на интервью или на работу. Да, да, сейчас действует «рынок кандидата», как говорят эксперты. А это значит, что возрастает конкуренция за рабочее место, и чем лучше условия, чем больше кандидатов.
Не нужно ждать, когда кто-то из службы персонала вас попросит прислать резюме. Создайте и актуализируйте его заранее. И не забудьте о том, что ваше резюме должно быть конкурентоспособно, чтобы его захотели просмотреть, прочитать, а самое главное, с вами познакомиться и пригласить вас на встречу.
Составление резюме — важная часть подготовки к следующему карьерному шагу. Давайте разберем несколько важных моментов, которые повысят конкурентоспособность вашего резюме.
Название резюме
У резюме оно должно быть. Если вы точно знаете название вакансии, пишите его, если нет, то укажите: «Менеджер», «Управляющий», «Руководитель» или иное. Важно указать одно название, потому что несколько вариантов выглядят так, как будто вы не определились, или вам все равно, на какую позицию претендовать.
Пусть название резюме будет сформулировано точно в соответствии с запросами HR-специалистов: не «менеджер по продажам», а «менеджер по продаже производственного оборудования». Для тех, кто ищет сотрудников, так же важно, что именно вы продавали ранее, как и сам факт вашего опыта в продажах. Пишите про релевантный опыт.
Название резюме не то же самое, что название должности. Если вы специалист с опытом в разных сферах, пишите несколько резюме, в каждом делая акцент на подходящем опыте.
Описание опыта
Описание опыта — важная часть резюме. Его можно дополнить портфолио, сопроводительным письмом или эссе. В резюме пишите про опыт коротко и по существу. Весь текст резюме не должен превышать двух-трех страниц текста.
Если вы профессиональный руководитель, то такие формулировки как «планирование деятельности команды», «контроль сотрудников», «организация планерок», «мотивация персонала» не стоит включать в резюме: это базовые функции любого руководителя, и ваше владение навыками их исполнения предполагается.
Опишите лучше то, что вас действительно отличает от множества других руководителей. По статистике рынка труда в настоящее время на одну вакансию руководящей должности приходится более двадцати кандидатов.
Еще один важный момент в описании опыта: рядом с названием компании стоит указывать отрасль, индустрию, в которой работаете или работали.
Сейчас стоимость открытия одного резюме для работодателя стоит от 100 и выше, и понятно, что бизнес экономит бюджет на доступы и базы резюме работных сайтов.
К примеру, чтобы принять на работу одного толкового специалиста по продажам, надо посмотреть около 1000 резюме, а то и больше, такова статистика, проверенная опытом.
Хорошо, если вы работали в известном бренде, а если в каком-нибудь ООО «Лотос» или ИП Крутиков, то менеджеру по персоналу нужно найти вашу компанию в интернете, если она там вообще представлена, понять сферу и особенности деятельности. Порой сделать это бывает совсем не просто.
Если у ваших прежних работодателей понятные сайты, укажите активную ссылку прямо в резюме.
В противном случае поиски информации займут немало времени, и, скорее всего, сотрудник кадрового отдела не захочет его тратить. Велика вероятность, что он просто откроет другое резюме.
Дополните информацию о ваших работодателях строчкой «Сфера деятельности компании».
Эффективно организованная информация о вашем опыте в разы упрощает знакомство с вашим резюме в потоке просмотров. Важно не название компании, важна сфера, отрасль, индустрия, продукт.
А хорошо составленное сопроводительное письмо, эссе или портфолио еще больше увеличивают ваши шансы.
Дополнительная информация
Менеджеры по персоналу любят читать этот раздел. Но если там написано: целеустремленный, ответственный, стрессоустойчивый и т. п., это не вызывает интереса.
Не поленитесь и напишите что-то действительно существенное и не шаблонное, а позволяющее составить мнение именно о вас.
Например: двенадцать лет безаварийного вождения, ходим в походы всей семьей, кандидат в мастера спорта по плаванию, без вредных привычек.
Можно дать ссылку на личный аккаунт в соцсетях. Бывает, что мои клиенты-работодатели сами просят прикрепить к резюме ссылки на социальные аккаунты кандидатов.
Пишите правду. Пишите без ошибок.
Правда вскроется, поэтому надо сразу быть честным.
Даже одна орфографическая ошибка может заставить перейти к следующему резюме.
Вас сравнивают не с вами в прошлом или будущем. Вас сравнивают с другими кандидатами в настоящем. И пусть это сравнение будет в вашу пользу.
Все, что вы эффективно улучшите в своём резюме, увеличит ваши шансы найти новый проект, новое место работы, изменить карьеру. Интернет и профессиональные карьерные консультанты, резюмейкеры вам в помощь.