В России с 1 сентября 2025 года могут вступить в силу поправки в Трудовой кодекс. Основные изменения предполагают увеличение лимита сверхурочных работ с нынешних 120 до 240 часов в год. Также будет уточнен порядок оплаты переработок, упрощена процедура увольнений и внесены другие изменения. Как это повлияет на трудовую деятельность работников и изменится ли заработная плата, интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала доктор экономических наук, профессор РЭУ им. Г.В. Плеханова Наталья Проданова.
По ее словам, сегодня вопрос о повышении практически вдвое лимита сверхурочных работ практически решен, и воспринимать данное нововведение можно двояко.
«С одной стороны, уже давно каждый второй работает сверхурочно. По данным опроса центра «Зарплата.ру», опубликованным в марте 2024 года, 81% россиян остаются на работе по вечерам после окончания основного рабочего времени несколько раз в неделю, а 19% опрошенных отметили, что остаются вечером на работе каждый день. Получают ли они при этом повышенную заработную плату или так называемую доплату за переработку? Сомневаюсь», — пояснила эксперт интернет-изданию «Подмосковье сегодня».
Скорее всего, продолжила экономист, в данном случае исходят из того, что подобного рода переработки — инициатива самого сотрудника, поэтому у работодателя не возникает обязанности их оплатить.
«Вместе с тем, большинство наших сограждан действительно готовы работать много, а если этот труд будет еще и оплачен достойно, то это замечательно. Увеличение лимита сверхурочных работ — это реальная возможность официально повысить свой доход, при условии, что в трудовом договоре сотрудника будет четко и понятно изложен порядок оплаты сверхурочной работы, и сами работники смогут контролировать правильность произведенных начислений», — добавила Проданова.
При этом важно понимать, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является исключительно приказ (распоряжение) работодателя, а не устная договоренность с руководителем.
«Нет приказа — нет и доплат за честно отработанные сверхурочные часы. Обязательным является и письменное согласие сотрудника. Также вызывает некоторое недоумение и тот факт, что перед привлечением к дополнительной работе сверх нынешней нормы работники имеют право на предварительный медицинский осмотр. В состоянии ли работодатель организовать подобного рода медицинский осмотр для своих сотрудников? Или этот вопрос решается путем проведения ежегодной диспансеризации? Вопрос остается открытым», — заключила экономист.
Ранее эксперт объяснила, кто в России может рассчитывать на досрочную пенсию.
Автор: Анастасия Элинская