Какие качества рассматривают работодатели у возрастных работников?
Эксперт рассказал, как работодатели реагируют на соискателей старше 45 лет. Об этом пишет UfacityNews.ru со ссылкой на управляющего директора «Авито Работы» Дмитрия Пучкова.
Так, эксперт прокомментировал, что тенденция на расширение границ найма популярна на нынешнем рынке труда. Чаще всего у работодателей в приоритете профессиональный опыт сотрудника и уровень квалификации, нежели его возраст.
В РБ в первом квартале этого года число предложений для работников старше 45 лет выросло на 59% по сравнению с 2023 годом. Особенно это касается вакансий таких, как строительство, логистика и продажи, то есть в те отрасли, на которые опубликовано больше всего вакансий.
Помимо этого, самыми важными качествами специалистов от 45 лет и старше респонденты назвали богатый профессиональный опыт (35%), надежность и ответственность при выполнении задач (28%), а также сохранение спокойствия и эффективности в стрессовых ситуациях (23%). Среди преимуществ старшего поколения отметили их традиционный подход к работе, который помогает сохранять системность рабочих процессов (21%), стратегическое мышление и умение принимать взвешенные решения (20%), прокаченные навыки межличностного общения и улаживания конфликтных ситуаций (19%) и умение коммуницировать в командной работе (19%).