Сегодня мы расскажем, можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком и не потерять право на получение пособия по уходу до 1,5 лет
- В связи с рождением в семье ребёнка можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- Оформить такой отпуск может мать, отец, бабушка, дедушка, брат, сестра и любой другой родственник, опекун или усыновитель.
- Для предоставления отпуска подайте заявление своему работодателю.
- До 1,5 лет вы сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком может получать как работающий, так и неработающий родственник.
- С 1 февраля 2025 года размер пособия для неработающих граждан - 10 103,83 руб.
- А для работающих по трудовым договорам граждан пособие устанавливается в размере 40 процентов от среднего заработка;
Минимальный размер с 1 февраля 2025 года составляет 10 103,83 рублей; максимальный размер на 2025 год – 68 995,48 рублей.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в настоящее время и в случае, если:
- вы выходите на работу (в том числе на условиях полного рабочего времени либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком 1,5 лет;
- или в период этого отпуска работаете у другого работодателя (в том числе на указанных условиях);
До 2024 года для того, чтобы не потерять право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно было работать только неполный рабочий день.
- Таким образом, в настоящее время можно работать и одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Период отпуска будет включён в ваш страховой стаж, а также будут начислены пенсионные баллы из расчета 1,8 за 1 год.
Нормативный акт: ФЗ 81 от 19.05.1995г., ст. 13
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.