Екатерина Стенякина из «Единой России» разъяснила, что работники в России могут получить дополнительный день отдыха за труд в выходные и праздники. День отдыха можно использовать в течение года или добавить к отпуску. В случае увольнения компенсируют неиспользованные отгулы.
Член комитета Государственной Думы по социальной политике Екатерина Стенякина из фракции «Единая Россия» сообщила, что в России работники имеют право на дополнительный день отдыха, если они работали в выходной или праздничный день, в соответствии с законодательством. Данное право регулируется частью пятой статьи 153 Трудового кодекса России.
Согласно заявлению Стенякиной, сделанному для РИА Новости, работник может использовать этот день отдыха по своему желанию в течение года после работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединить его к своему ежегодному отпуску.
Дополнительно отмечается, что если работник увольняется и не воспользовался положенным днём отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отгулы до момента расторжения трудового договора.
Также ранее представители юридических кругов страны высказывались о данной теме. Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова изложила свои взгляды на особенности оплаты труда в праздничные дни.
Представитель Ассоциации юристов России, Никита Тарновский, указал на возможность досудебного разрешения споров. Работник, который попал под сокращение и не удовлетворён размером компенсации, вправе выразить свои претензии работодателю до инициирования судебного разбирательства.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/rabotniki-v-rf-mogut-poluchit-dopolnitelnyj-den-otdyha-za-trud-v-prazdniki_1211799