Когда я впервые занялся подбором персонала, то думал: ну что сложного — написал вакансию, разместил, отобрал кандидатов. Но реальность оказалась куда интереснее. Месяцы изучения рынка труда открыли мне простую истину: большинство работодателей понятия не имеют, кого они ищут.
Взять, например, вакансии операторов ЧПУ. По сути, это человек, который ставит деталь в станок, нажимает кнопку и следит, чтобы ничего не разлетелось на куски. Но открываешь описание — и глаза лезут на лоб. Оказывается, он должен ещё и чертежи читать, и техпроцессы составлять, и станки ремонтировать, и программировать на пяти системах управления. При этом зарплата — как у грузчика в соседнем цехе.
Я понимаю, когда компания хочет найти действительно крутого специалиста. Но если тебе нужен инженер-технолог — так и пиши, плати нормальные деньги и не называй это «оператором». А то получается, как в анекдоте: «Требуется дворник. Обязательно знание ядерной физики и опыт управления космическим кораблём. Зарплата — 25 тысяч».
Ещё забавнее ситуация с менеджерами по продажам. Вроде бы всё просто: ищи клиентов, договаривайся, продавай. Но нет! В некоторых компаниях от менеджера ждут, что он ещё и сайты будет делать, рекламу запускать, выставки организовывать, товары закупать и, кажется, даже конкурентов по ночам пугать.
Я всегда задаюсь вопросом: а сам работодатель-то понимает, что он написал? Если человек реально умеет всё это — он уже давно открыл свой бизнес и нанимает таких же мечтателей, как он сам.
При этом есть компании, которые чётко прописывают обязанности, адекватно оценивают специалистов и не пытаются сэкономить на всём. И что удивительно — у них нет вечной текучки кадров. А те, кто ищет «универсального солдата за копейки», годами висят с одними и теми же вакансиями, жалуются на «нехватку квалифицированных кадров» и винят во всём систему образования.
Может, дело не в кадрах?
Вообще, у меня свой бизнес, а телеграмм-канал - это так, для души https://t.me/shaldins