Найти в Дзене
HR
70 подписчиков

Конец традиционного найма? Добро пожаловать на рынок талантов с ИИ

26
2 мин
Оглавление

Перевод статьи The End of Hiring as We Know It? Welcome to the AI-Driven Talent Marketplace

Автор Authored byJohnny Campbell, Enabling Hiring Excellence by bringing you the world’s leading hiring experts

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

Конец традиционного найма? Добро пожаловать на рынок талантов с ИИ

Представьте, что для просмотра фильма на Netflix вам нужно подать заявку и ждать две недели одобрения. Абсурдно, правда?

А теперь вспомните, как большинство компаний нанимают сотрудников:

  1. Возникает вакансия →
  2. Пишется описание →
  3. Публикуется →
  4. Ожидаются отклики →
  5. Кандидаты отбираются →
  6. Проводятся собеседования →
  7. Принимается решение.

Это медленно, реактивно и дорого. И совершенно не соответствует тому, как сегодня эволюционирует рынок труда.

Но что, если найм в привычном виде исчезнет?

Будущее: непрерывный рынок талантов с ИИ

Вместо эпизодического найма появится динамическая система, где ИИ в реальном времени:

  • отслеживает, какие навыки нужны компании,
  • автоматически подбирает подходящих кандидатов (сотрудников, фрилансеров, бывших коллег),
  • предлагает их менеджерам до того, как возникнет запрос.

Как это будет работать?

Допустим, вам срочно нужен копирайтер. Вы не публикуете вакансию — открываете «маркетплейс талантов». Система показывает:

  • внутренних сотрудников, которые скоро освободятся,
  • проверенных внешних специалистов,
  • их рейтинг, стоимость, доступность и актуальные навыки.

Вы выбираете → человек приступает к работе. Без объявлений, поиска и задержек.

Как изменится работа?

  1. Гибкость вместо фиксированных ролей
    Сотрудники будут переходить между проектами, отделами и даже компаниями. Пример: во время пандемии Hilton и Marriott временно отправляли персонал в CVS и Walgreens.
  2. «Карьерный агент» на основе ИИ
    Приложение будет анализировать ваши цели, навыки и предпочтения, предлагая:
    проекты для роста (например, роль с меньшей оплатой, но полезным опытом),
    высокооплачиваемые, но менее интересные задачи.
  3. Талант станет «ликвидным»
    Работа разобьётся на модули, а карьера превратится в динамичный трек развития.

Что будет с рекрутингом?

Рекрутеры не исчезнут, но их роль изменится:

  • Стратеги маркетплейса — прогнозируют спрос на навыки и управляют «цепочками поставок» талантов.
  • Карьерные агенты — помогают сотрудникам выбирать проекты (ИИ берёт на себя поиск).
  • Кураторы нишевых пулов — например, эксперты по топ-200 копирайтерам Чикаго.

Это уже происходит

  • Appcast оптимизирует бюджеты на вакансии с помощью алгоритмов.
  • Fiverr и Toptal — глобальные маркетплейсы для фрилансеров.
  • IBM годами использует «вечнозелёные» базы кандидатов для критических ролей.
  • Внутри компаний тестируются платформы для внутренней мобильности.

Главное: адаптивность

Традиционный найм не успевает за скоростью изменений. Компании, которые перейдут на непрерывный подбор талантов, получат:

  • скорость,
  • гибкость,
  • привлекательность для сотрудников.

Итог:

  • Меньше найма — больше автоматического подбора.
  • Меньше бюрократии — больше плавного потока.
  • Меньше досок вакансий — больше «Netflix для талантов».

Те, кто внедрит это первыми, окажутся в выигрыше. Потому что когда нужные люди оказываются в нужном месте в нужный момент — побеждают все. 🚀

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ

6