Друзья, когда я начинал вести канал на Дзен, я сразу сообщил, что не буду здесь писать о профессиональной деятельности. Что этот канал будет самым личным.
Но меня сейчас так захлестывают эмоции, от недавнего общения со службой набора персонала одного из банков, вернее их корпоративного университета, что я считаю это очень личным событием и все же поделюсь с Вами.
Речь пойдет о коммерческом частном университете, на базе одного из крупнейших частных банков страны. Через знакомых и коллег мне посоветовали сходить к ним на собеседование по-поводу вакансии преподавателя на определенные программы.
Как Вы знаете я работаю во фрилансе с 2022 года и веду только проектную деятельность. То есть никоим образом меня не интересует работа в найме, но тем не менее у меня складываются долгосрочные отношения с некоторыми партнерами и учебными заведениями. Я сотрудничаю с ними либо на повторяющихся проектах, либо участвую в разных.
Я получаю задание и видение идеального результата от заказчика, мы договариваемся о гонораре, я стараюсь выполнить работу качественно не на 100 %, а на 110 % - мы проявляем взаимное уважение и чаще всего у нас складываются отличные и взаимовыгодные партнерские отношения.
Я работаю с десятками коммерческих организаций, предпринимателей, государственных структур и учебных заведений.
Бывает что во время проекта обнаруживаются разные ценности и взгляд на жизнь, тогда после завершения работы, мы просто не взаимодействуем.
Новые реальности окружающего мира, рынка труда, и моей новой жизни меня полностью устраивают.
Но вернемся к упомянутому мною собеседованию.
Напоминаю я фрилансер и подал заявку на обсуждение моего возможного участия в проекте.
Как правило моя работа в проектах начинается с переписки, я высылаю заказчику портфолио и резюме. Затем по его просьбе различные удостоверяющие релевантный опыт успешной деятельности документы. Он мне сообщает условия работы, требования к результату и размер гонорара. Если нас обоюдно устраивают первоначальные данные, происходит установочная встреча и обычно на ней в режиме договоренности мы принимаем окончательное решение о сотрудничестве или по какой либо причине не принимаем его.
В данном случае я также прислал основные документы, мне прислали ссылку на описание вакансии и назначили время и дату для переговоров по телефону.
Все шло стандартно и не предвещало отхода от сложившейся за последние годы практики.
Но один из первых вопросов рекрутера крайне меня удивил. Меня спросили почему я мечтаю и хочу работать именно у них в университете...
Как я и сказал выше, я работаю с десятками ВУЗов страны, у меня конечно есть личные предпочтения - но мне нравится роль приглашенного преподавателя и я с радостью соглашаюсь на новые проекты просто для расширения портфолио и повышения среднего дохода. То есть я не мечтаю, я просто работаю. Девушке я вежливо ответил, что конечно речь не о мечте, а о том, что их проект гармонично ложиться на мою предыдущую и текущую деятельность и мы сможем быть полезны друг другу.
Мечты о работодателе я оставил в начале 21 - века, когда строил карьеру в найме и мечтал об одном единственном работодателе, которому я посвящу жизнь и буду у него работать до пенсии, а возможно и после.
Собеседница уточнила еще несколько моментов из моего резюме, уклонилась от любых обсуждений финансовой составляющей проекта и пригласила на следующий этап собеседования.
Должен заметить, что собеседования в несколько этапов я не проходил с момента последнего трудоустройства в найме на руководящую позицию в 2021 году. И напомню, речь в данном случае шла о преподавательской деятельности в проектном формате.
Ну "хозяин - барин" , проект оставался для меня интересным и я договорился о следующей встрече, которая происходила уже в режиме видеоконференции.
Первым делом мне задали два вопроса: "Кем я себя вижу у них в компании в многолетней перспективе ?" и "Почему они должны нанять именно меня ?" .
Друзья, что бы Вы понимали - это вопросы, которые задают самые неопытные рекрутеры, на них есть абсолютно точные, социально одобряемые ответы и я их знаю наизусть. Но только такие вопросы прекратили задавать уже много лет назад, их обычно задают молодым неопытным кандидатам и их не задают человеку, с которым собираются заключить договор на проектную деятельность.
Сдерживая удивление я честно ответил, что меня устроит долгосрочное партнерское сотрудничество, а причины меня нанять скоре всего заключаются в моем профессиональном опыте и в результатах моих прошлых проектов.
После данного ответа, собеседница продолжила меня удивлять, попросив назвать критерии по которым я могу оценить свою успешность как профессионала.
Я скромно ответил девушке, что моя успешность заключается в выполнении требований заказчика на 110 процентов. Назовите мне видение Вашего идеального результата, обозначьте KPI и если я сочту что могу Вам обеспечить данные запросы, я возьмусь за проект.
Девушка разочарованно и грустно улыбнулась, прокомментировав: "Но не все можно измерять KPI" - в этот момент я перестал понимать в какой реальности нахожусь.
Я управленец, продажник, преподаватель - любой трудовой контракт - это с одной стороны заказ на продукт в любом виде с описанием ограничивающих метрик - с другой стороны озвучивание финансовых условий. И как бы девушке не хотелось в трудовых договорах и договорах на оказание услуг, работ - идет речь о конкретных цифрах и условиях, а не об эмоциях, мечтах и душе.
Затем были столь же размытые вопросы о прекрасном и я загрустил окончательно.
В финале меня спросили есть ли у меня желание что-то уточнить или спросить. Замечу перед этим я уже ознакомился с вакансией, я побеседовал с коллегой данного менеджера по персоналу и я ответил: "Так как Вы явно не приняли пока решения о моем участии в проекте, я бы не хотел тратить Ваше и свое время на обсуждение того, чем мне возможно не придется заниматься. А вот про финансовые условия в конце второй встречи уже хотелось бы узнать."
И вновь на лице собеседницы возникла эта грустная улыбка, тихим голосом она сообщила, что далеко не все измеряется в нашей жизни деньгами, но она понимает меня и готова будет сообщить размер гонорара, если ее компания выйдет ко мне с предложением.
Мы взаимно поторопились закончить, как я понимаю, становившуюся уже для обоих сторон обузой - встречу.
Не знаю, что чувствовала собеседница - я ушел с мыслями о том, что я подлый, алчный, сухой, жадный человек, не умеющий мечтать и любить своего работодателя, коллег и учеников. Хотя я и не понимаю, почему я должен всех любить ? Я должен уважать - согласен. Но любовь это все же о семье.
Через пару дней мне пришло письмо в котором мне сообщили, что я не подхожу для данного проекта, а я решил своим долгом ответить:
Спасибо Вам огромное за обратную связь и за время потраченное на встречи со мной.
И рад , что наши впечатления от встреч полностью совпали.
Мы существуем в столь разных реальностях , что при всем желании не смогли бы найти точек пересечения.
Удачного Вам проекта и прекрасной весны
Еще через пару дней одна из коллег, слушая данную историю сообщила, что пыталась общаться с данным работодателем, некоторое время назад. Но только ей повезло меньше, с ней не разговаривали, а попросили написать эссе в котором раскрыть причины желания работать у них и перечислить, что она может сделать для того, что бы её взяли в проект. Она написала эссе - ответа с обратной связью ожидает уже более года.
Во время первого телефонного разговора меня попросили порекомендовать данный проект коллегам, у которых может быть релевантный профессиональный опыт. Я всегда был рад поделиться хорошими контактами и дать рекомендацию. Я сообщил о проекте 4 коллегам.
Те из них, кто обратился по указанным контактам сообщили, что их обращения даже не прочитаны.
А у меня теперь много мыслей в голове:
Почему у одного из крупнейших игроков на рынке - настолько непрофессиональные сотрудники отдела персонала ?
Почему сейчас в 2025 году, продолжают задавать вопросы на собеседовании из 2000/2010 ?
Почему стремление обсудить конкретные цифры, показатели, и отсутствие желания бесконечно рассуждать о фантазиях и мечтах встречает столь плохо скрываемое отторжение на собеседовании ?
Почему при собеседовании даже не смотрят на то, что ты обсуждаешь временную и проектную работу, а не планируешь трудоустройство на постоянной основе ?
Почему на собеседовании не учитывают ситуацию на рынке труда, смену поколений и реальность существующую в мире, а продолжают делать вид, что на дворе 2007 год ?
Кого они хотят набрать, для какого результата и на что надеются ?
Знаете - в 2016-2019 годах я был постоянным клиентом этого банка, у них был крутой сервис и условия обслуживания. Множество сервисов, которые привлекали пользоваться их продуктами.
Сейчас в 2025 у меня две их просроченные карточки и пустые счета. Надо окончательно закрыть.
Я кажется догадываюсь почему я за эти годы перестал быть их клиентом, а Вы ?
Что Вы вообще думаете про подобные сценарии собеседования в 2025 году, и в целом про ситуацию на рынке труда ?
Насколько работодатели осознают реальность их окружающую и готовы меняться ? Или легче продолжать истерически кричать про кадровый голод и отсутствие кандидатов ?