10 вопросов про испытательный срок

Ст. 70,71 ТК.

1. Что такое испытательный срок?

Период времени, в течении которого работодатель определяет годность сотрудника к выполняемой работе.

2. Можно ли устроиться на работу без испытательного срока?

Да, если условие испытательного срока не прописано в трудовом договоре, тогда считается, что Вы приняты без условия испытания. В случае, если сотрудник фактически допущен к работе до заключения договора, условие испытательного срока должно включаться дополнительным соглашением.

3. У кого по закону не предусмотрен испытательный срок?

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

- если сотруднику менее 18 лет

- тем, кто впервые устроился на работу в течение года с момента окончания учебного заведения по полученной специальности (среднее или высшее образование с государственной аккредитацией учебного заведения)

- лиц, избранных на должность

- лиц со срочным ТД до 2х месяцев

- лиц, успешно завершившим ученичество, при заключении ТД, по которому он проходил обучение (ч.1 ст. 207 ТК)

- лиц, проходящих альтернативную государственную службу

4. Меня перевели на другую должность внутри компании. Я должен проходить испытательный срок?

Нет.

5. Каковы сроки испытания?

До 3-х месяцев обычные сотрудники, до 6-ти месяцев – руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, их заместители, руководители филиалов и иных обособленных подразделений.

Не более двух недель – если срочный трудовой договор 2-6 месяца.

6.Может ли работодатель сам продлить испытательный срок?

Нет. И.С. продляется только в случае фактического отсутствия сотрудника на работе (больничный лист, отпуск за свой счет и др.).

7.Если я заболел во время испытательного срока?

Период временной нетрудоспособности не включается в срок испытания (он продляется на это период). Как и другие периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (отпуска без сохранения оплаты, донорские дни и т.д.).

8.В течение какого срока работодатель может попрощаться с сотрудником при неудовлетворительном прохождении испытания?

В течение трех дней в письменной форме с указанием причин. Это решение работник может обжаловать в Суде. Если сам сотрудник решил, что эта работа ему не подходит, он также должен за три дня до даты увольнения написать заявление.

9.Сохраняются ли все трудовые права сотрудника на этот период?

Да, в полном объеме.

10.Что важно на испытательном сроке?

Поскольку должны быть объективные причины оставить или уволить сотрудника, нужно сделать план на испытательный срок, где прописаны задачи на этот период и указан ответственный специалист (наставник).

План делают в трех экземплярах, подписывают обе стороны, один у сотрудника, второй у начальника, третий в отделе кадров. Если Вы устроились на работу, и Вам не дали план, можете смолчать. Отсутствие плана - это плюс, потому что Вас будет трудно «убрать» за то, что Вы чему-то не научились (т.к. Вас не ознакомили предварительно с требованиями), но минус в том, что Вы сами не знаете, что именно от Вас ждут в плане функционала.

Вы можете попросить сделать план для того, чтобы была ясность, какие задачи перед стоят Вами на время испытательного срока. Это инструмент оценки Вашей эффективности. Лучше самостоятельно контролировать прохождение задач, чтобы было понимание, что Вы уже умеете, а что нужно изучить с Наставником.