Дорогие мои читатели, я уверен, что у вас с работой всё хорошо.
Но, в жизни бывает всякое.
Возможно, завтра придет злой начальник и захочет вас уволить. Думаете, вас это не коснется? Может и так, но может и нет.
И вот, это случилось. Вы понимаете, вас начали прессовать. Что же делать?
Я, конечно, не знаю, что делать в каждой конкретной ситуации.
Но есть у меня пару советов, как можно наказать зарвавшегося начальника. И на этом немного заработать Возможно, эти советы вам помогут.
Сразу напишу - советы для тех, кто понял, что с работодателем вам придется распрощаться.
Итак:
1. Пробуем уволиться по соглашению сторон. Для этого пишем заявление руководителю с предложением уволить вас по соглашению сторон. Указывайте, сколько хотите денег получить в качестве выходного пособия. Обычно - от трех до пяти средних зарплат.
Если руководитель, адекватен и его задача в том, чтобы от вас избавиться, вам это удастся.
Если же руководитель из тех, кто работает по принципу "Я всегда прав", то вас не уволят, продолжат прессовать.
Но это тоже неплохо.
Главное, к этому быть готовым, держитесь.
Готовым и морально и материально.
Материально - это я так шучу. А если без шуток, подготовьте диктофон. Сейчас почти у всех смартфоны, установите диктофон на него. И пишите все разговоры с наездами. Пригодится
2. Если вас не уволили, то напишите пару заявлений на имя вышестоящего руководителя, суть которых - тот, кто вас прессует, относится к вам необъективно, ведёт себя неккоректно, вынуждает вас уволиться.
Если вас прессует самый главный руководитель, то такие заявления надо подать в прокуратуру и в гострудинспекцию. Это можно сделать по электронке.
Скорее всего, ситуация не изменится. Но заявления вам пригодятся.
3. Всë, прошло два-три месяца этой нервотрепки.
У вас есть аудиозаписи с криками и угрозами начальника, с предложениями уволиться, копии заявлений и ответы на них. Настает решающий момент.
К этому моменту лучше всего уже найти новую работу.
После очередного разговора с начальником, вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию.
Самое главное - укажите дату увольнения не позднее, чем через три дня.
Например, заявление пишете сегодня, уволить просите через три дня.
Скорее всего, руководитель образуется, и уволит.
Получаете расчёт, копию приказа, трудовую или сведения о трудовой деятельности.
И на следующий день пишете и продаете своему работодателю заявление, о том, что просите признать увольнение вынужденным и незаконным, отменить приказ об увольнении. Можно сопроводить это телефонными звонками руководителю, в кадры и тп. Говорить по телефону (под запись), что написали заявление под угрозой увольнения, был нервный срыв и т.п.
Можно ещё подать заявления в прокуратуру и гострудинспецию.
В это время устраиваетесь на новую работу и работаете, зарабатываете деньги, но процесс продолжаем.
Скорее всего, вас добровольно не восстановят.
После получения ответа из гит или прокуратуры, продаем исковое заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и тп.
В исковом заявлении обязательно указать, что увольнение было вынужденное, работодатель длительное время вас прессовал, уволил вас в кратчайшие сроки, не разъяснил вам право на отзыв заявления об увольнении. Прикладываете всë, что у вас есть, в том числе, копии всех указанных выше заявлений, ответов, записей.
И всё, считайте, вы уже судом восстановлены.
С даты увольнения пройдет месяцев шесть.
И у вас появляется дополнительная сумма в размере шестимесячного заработка у этого работодателя, сумма компенсации морального вреда. И чувство глубокого морального удовлетворения.
Работодатель наказан, посрамлен и, даже, унижен.
Можно ещё письмо кинуть работодателю, типа - я же вас предупреждал.
Если не намерены дальше продолжать работу у этого работодателя, пишете сразу заявление на увольнение.
В общем, всё просто.
Конечно, могут быть нюансы, может быть, придется идти до Верховного Суда. Но с огромной долей вероятности, близкой к достоверному событию, вы - победители. И в этом вам помогают наши самые гуманные суды .
Почет им и уважение!