Аналитические данные показывают, что трудовые кадры продолжают стареть. В 2024 году средний возраст работающего человека в России составил 42,5 года. Это рекорд за всю историю наблюдений. За последние десять лет средний возраст работников увеличился почти на два года.
Сыграла индексация
Процесс старения трудовых ресурсов наблюдается с 2010 года, его причиной эксперты называют демографический кризис и повышение пенсионного возраста. Одновременно с этим аналитики отмечают, что у работодателей возрос интерес к найму пенсионеров. По данным Росстата, доля сотрудников старше 55 лет в общей численности работников достигла 20%.
С одной стороны, востребованность работников пенсионного возраста обусловлена дефицитом кадров. Эксперты отмечают, что на возврат пенсионеров к труду повлияла и индексация пенсий работающим пенсионерам. Есть и еще немаловажная причина, которая заставляет людей трудиться после выхода на заслуженный отдых, — скромная пенсия. И те, кто находит в себе силы, продолжают работать на прежнем месте или меняют сферу своей деятельности на менее затратную умственно и физически.
Работающих стало больше
В Соцфонде РФ приводят такие цифры: на 1 января 2025 года численность занятых пенсионеров составила 8,2 млн человек. Это на 300 тысяч больше, чем в прошлом году.
В Астраханской области тоже наблюдается увеличение количества работающих пенсионеров, хотя и не такое масштабное. Так, на 1 января 2025 года численность работающих пенсионеров достигла 44,3 тыс. человек, тогда как на аналогичную дату прошлого года их было 42,4 тысячи. То есть официально работающих стало на 1,9 тыс. человек больше. Общая же численность пенсионеров за последний год оставалась неизменной - 244, 3 тыс. человек.
Кто востребован
Аналитики отмечают, что наиболее востребованными пенсионеры оказываются на рынке услуг и образования, тогда как в сфере IT-технологий, финансов и маркетинга спрос на возрастных работников невелик. Считается, что в прорывных технологиях и креативе пенсионеры не так успешны, как в других отраслях. Работодатели ценят в старшем поколении профессионализм и ответственный подход к работе.
Выводы экспертов подтверждают и данные порталов поиска работы. В частности, сервис hh.ru, отмечает, что соискатели в возрасте 51-60 лет получили 8,5 млн приглашений (плюс 95% год к году), от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (106%). За последний год работодатели стали в два раза чаще приглашать людей старше 40 лет, уточнили эксперты портала.
По данным сервиса, соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии в таких сферах, как «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%) и «Добыча сырья».
В Астраханской области поисковики выдают свыше 1,5 тысяч вакансий для пенсионеров. Но здесь нужно смотреть все индивидуально. Как правило, требуются сторожа и вахтеры, кухонные работники, санитарки, дворники, уборщики и садовники, социальные и сельхозработники, а также продавцы, бухгалтеры и охранники.
Платят меньше
Несомненно, материальная выгода для пенсионеров, продолжающих трудиться, есть. Средняя пенсия у них благодаря индексации с начала года выросла на 22% и составила 20,8 тыс. рублей. Средняя пенсия неработающего — порядка 23,7 тыс. рублей. А вот совокупный доход работающего пенсионера, включая зарплату, оценивается в среднем около 66 тыс. рублей.
По Астраханской области это могут быть другие цифры, и, вероятнее всего, пониже с учетом реальных, а не средней, зарплат по региону.
Однако эксперты отмечают некоторую дискриминационную составляющую в оплате труда пенсионеров. Ее уровень на 10-15% ниже, чем у работников непенсионного возраста. Такие данные приводит Росстат. Специалисты говорят, что работодатели чаще всего нанимают пенсионеров, потому что те часто соглашаются на невысокую оплату труда на непрестижных местах.
Автор: Татьяна ЗЕЛЕНАЯ.