Новое в ТК России Сотрудники прокуратуры рассказывают об изменениях в Трудовом законодательстве

С 1 марта 2025 года в России вступили в силу новые гарантии трудовых прав для мобилизованных работников и контрактников, направленные на защиту их интересов и обеспечение социальной стабильности им и их семьям.

Основные гарантии:

— сохранение рабочего места после окончания службы;

— преимущественное право на работу для родителей детей до 18 лет, если другой родитель мобилизован;

— запрет на командировки, ночные смены и сверхурочную работу для родителей детей до 14 лет, если второй родитель является контрактником.

С 1 марта действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения сотрудником военной службы, если:

— работник призван на военную службу по мобилизации;

— работник направлен на службу в вой­ска национальной гвардии РФ по мобилизации;

— сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;

— сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Куда обратиться за помощью

В условиях современного рынка труда защита прав работников становится одной из важнейших задач государства. Одним из ключевых органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудового законодательства, является Государственная инспекция труда Краснодарского края.

Ее сотрудники проводят проверки соблюдения трудового законодательства, выдачу обязательных для исполнения предписаний, привлечение работодателей к административной ответственности при нарушениях (при отсутствии индивидуального трудового спора).

Обратиться в краевую Госинспекцию можно лично: прийти и подать обращение. Это дает возможность и пообщаться со специалистами.

Можно направить письменное обращение по адресу: 350001, г.Краснодар, ул.Ставропольская, 77/2. В нем указываются: ФИО заявителя, почтовый адрес фактического места пребывания (если он отличается от адреса регистрации), адрес электронной почты (при наличии) и номер телефона, прилагается копия паспорта.

Предусмотрена и возможность подачи обращения через Интернет-портал «Онлайнинспекция.рф».

Обращение в Государственную инспекцию труда пишется в свободной форме, но в нем должно содержаться четкое изложение сути проблемы. Важно указать наименование работодателя, адрес регистрации или фактического расположения организации. При наличии подтверждающих документов (например, копий трудового договора, расчетных листков и т.д.) их следует приложить к обращению.

Д.ЗУБЧЕНКО,

помощник прокурора района.