Смена главного врача или директора неизбежно отражается на работе коллектива.
Арман Овакимян, ранее возглавлявший медцентр "Сурб Григор Лусаворич", и Нарек Манукян, экс-директор Национального центра онкологии им. В.А. Фанарджяна, являются высококвалифицированными специалистами и достойно справлялись с поставленными перед ними задачами. Об этом в беседе с Sputnik Армения заявил директор медцентра "Измирлян" Армен Чарчян.
Ранее министр здравоохранения Анаит Аванесян подтвердила отставку Овакимяна и Манукяна, добавив, что кадровые изменения затронут и другие медицинские учреждения. Ереванский онкоцентр им. Фанарджяна временно возглавил Карен Царукян, а и.о. директора больницы "Сурб Григор Лусаворич" стал завотделением интенсивной терапии и анестезиологии Саркис Казарян.
"Мне сложно оценивать причины решения министерства. Возможно, были выявлены определённые несоответствия, или речь идёт о стратегическом обновлении, направленном на реализацию новых подходов. В любом случае, у ведомства есть своё видение", — отметил Чарчян.
Он считает маловероятным, что речь может идти о политических или иных посторонних мотивах. При этом подчеркнул, что хотелось бы, чтобы новые руководители обладали ещe более высоким уровнем профессионализма.
По словам Чарчяна, смена главного врача или директора неизбежно отражается на работе коллектива.
"Необходим адаптационный период, не менее шести месяцев, чтобы новый руководитель смог вникнуть во внутренние процессы, а сотрудники — адаптироваться к его требованиям", — пояснил он.
Чарчян добавил, что подобные перемены, как правило, сопровождаются определенным уровнем стресса и могут вызвать напряженность в рабочих отношениях. Кроме того, кадровые перестановки на уровне руководства зачастую влекут за собой изменения и внутри коллектива.