#Бухгалтер_Людмила_Шаврина#Пермь#Личное_мнение
Или почему я против "чёрных зарплат" в СНТ. Вспомните об этом когда выйдете на пенсию или больничный. В жизни всякое случается!
Садоводческие некоммерческие товарищества (СНТ) – это, по сути, небольшие сообщества, объединенные общей территорией и хозяйственными нуждами. И, как в любом сообществе, здесь возникает вопрос оплаты труда наемных работников: председателей, членов правления и ревизионных комиссий, бухгалтеров, электриков, сторожей, садовников. К сожалению, нередко эта оплата производится «вчерную», без уплаты налогов и отчислений в социальные фонды. На первый взгляд, это может показаться выгодным как для работодателя (СНТ), так и для работника. Но давайте рассмотрим ситуацию глубже.
Мнимая выгода vs. Реальные риски
Конечно, соблазн сэкономить на налогах велик. СНТ, не выплачивая страховые взносы, получает возможность использовать эти деньги на другие нужды: ремонт дорог, закупку оборудования и т.д. Работник же получает на руки всю сумму оговоренной зарплаты, не теряя часть на налоги. Однако такая "экономия" оборачивается серьезными проблемами в будущем.
Пенсия: иллюзорное благополучие
Основной удар «черная» зарплата наносит по будущей пенсии работника. Пенсионные отчисления напрямую зависят от размера заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы. Соответственно, если зарплата официально не оформляется, то и пенсионные отчисления не производятся. В итоге, человек, проработавший годы в СНТ на «черной» зарплате, может остаться с минимальной пенсией, которой едва хватит на самые необходимые нужды.
Больничный: жизнь в кредит
Еще один существенный минус «черной» зарплаты – отсутствие оплачиваемого больничного. В случае болезни работник не сможет получить пособие по временной нетрудоспособности. Ему придется либо работать, несмотря на плохое самочувствие, либо уйти на больничный за свой счет, теряя заработок. А если болезнь затянется, это может привести к серьезным финансовым трудностям.
Травмы на работе: остаться один на один с бедой
Ситуация становится еще более трагичной, если работник получает травму на рабочем месте. Без официального оформления и уплаты взносов в Фонд социального страхования (ФСС) рассчитывать на выплаты по травме и компенсацию расходов на лечение не приходится. Все расходы ложатся на плечи самого пострадавшего, что может оказаться непосильным бременем.
Правовая незащищенность: рабство XXI века
Кроме того, работник, получающий «черную» зарплату, практически не защищен законом. В случае конфликта с работодателем, невыплаты зарплаты или незаконного увольнения, доказать свою правоту в суде будет крайне сложно. Ведь у него нет никаких официальных документов, подтверждающих факт работы и размер заработной платы. Он полностью зависит от доброй воли работодателя, что по сути является формой трудового рабства.
Альтернатива есть: законность – залог стабильности
Разумеется, оформление работников по всем правилам требует дополнительных затрат от СНТ. Но эти затраты окупаются спокойствием и уверенностью в будущем как для работодателя, так и для работника. Существуют различные схемы налогообложения, позволяющие СНТ минимизировать налоговую нагрузку, оставаясь при этом в рамках закона.
Вывод: дальновидность против сиюминутной выгоды
Выбирая «черную» зарплату, мы выбираем сиюминутную выгоду в ущерб своему будущему. Мы лишаем себя социальной защиты, права на достойную пенсию, оплачиваемый больничный и компенсацию в случае травмы. Стоит ли рисковать своим благополучием ради сомнительной экономии? Ответ очевиден. Помните об этом, когда в очередной раз соглашаетесь на работу с «черной» зарплатой в СНТ. В жизни всякое случается, и лучше быть готовым к любым неожиданностям, имея надежную социальную защиту.
Бухгалтер и клиент: находим общий язык Telegram-мостик