Сегодня мы с вами разберем, что россияне хотят видеть в качестве льгот от работодателя и что сейчас у них в приоритете при выборе места трудоустройства. Давайте начнем с небольшого оглавления для вашего удобства:
1. Что чаще всего входит в соцпакет от работодателя?
2. Каких льгот людям не хватает?
3. Почему сейчас особенно важно прислушиваться к мнению сотрудников?
Спасательные термины
Социальный пакет (СП) – это определенный набор льгот, которые предоставляются работникам компании при трудоустройстве. СП часто рассматривается как конкурентное преимущество на рынке труда и играет важную роль в привлечении квалифицированных сотрудников🤝🏻
ДМС или добровольное медицинское страхование – это страховая программа, которая может включать в себя прием врача в поликлинике, стоматологическое обслуживание, вызов врача на дом, госпитализацию и другие медицинские услуги. Все расходы, как правило, берет на себя работодатель, который приобретает корпоративное ДМС для своих сотрудников⛑
Страхование от критических заболеваний может быть дополнением к классической ДМС-программе, которая, как правило, исключает такие серьезные диагнозы, как онкология, инсульт, инфаркт и другие. Застрахованный может получить и денежную выплату, и комплекс медицинских услуг, включающих современные дорогостоящие методы оперативного лечения в России или за рубежом на достаточно крупную сумму (как правило, от 6 – 8 млн рублей в год). Конкретный перечень услуг и размер страховой суммы указывается в договоре страхования📝
Программа долговременного ухода – это организация и оплата социальной помощи сотрудникам и/ или их родственникам в случае тяжелой болезни или получения травмы. Она включает обеспечение гигиены, питания, мобильности, выполнения врачебных рекомендаций и многое другое. Предоставление услуг долговременного ухода позволяет сохранить достойный уровень жизни человеку, попавшему в сложную ситуацию, а его близким – привычный ритм без вынужденных перерывов в работе⏰
Что чаще всего входит в социальный пакет?
Как показал наш опрос, хороший соцпакет – один из решающих факторов при выборе работодателя для каждого пятого экономически активного россиянина (21%). И ДМС (31%) чаще всего входит в стандартный корпоративный соцпакет и уже не рассматривается соискателями как значимое конкурентное преимущество⚕
Что может входить в соцпакет?
СП – это что-то вроде бонусов, которые призваны повысить мотивацию сотрудников и их лояльность по отношению к организации.
Какие это могут быть бонусы:
- ДМС
- Бесплатное питание🍏
- Занятия спортом (секции, фитнес-зал, корпоративные команды и тренировки и др.)
- Подарки детям🧸
- Путевки в санатории и детские лагеря
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, уходе из жизни близких родственников
- Скидки в разных магазинах🔥
- Льготные тарифы на услуги компании и прочее
Каких льгот людям не хватает?
Сегодня значимый фактор при трудоустройстве для многих – это гарантия защиты как для самого сотрудника, так и для его семьи. Так, популярность приобретают программы страхования на случай возникновения критических заболеваний и программы долговременного ухода👵🏻🧓🏻
При этом абсолютное большинство (80%) на текущий момент ухаживают за ними самостоятельно и порой вынуждены отказываться от любимой работы или существенно сокращать рабочие часы и менять привычный образ жизни.
Почему сейчас особенно важно прислушиваться к мнению сотрудников?
В настоящее время, когда безработица находится на низком уровне, одна из основных задач работодателей – это удержание действующих работников, а также получение преимущества среди других компаний при найме новых. И расширенный соцпакет, в котором помимо базовых опций (например, ДМС) можно увидеть и другие полезные и ценные услуги, как раз помогает быстрее достичь этих целей🚀
Поэтому сейчас работодателям особенно важно прислушиваться к мнению своих сотрудников. Результаты нашего исследования показали, что еще, помимо программы долговременного ухода и страхования от критических заболеваний, хотят видеть в соцпакете представители разных профессий:
- 15% опрошенных – компенсацию затрат на питание и подарки для сотрудников и их детей к праздникам
- 13% – билеты на детские мероприятия
- 23% – оплату аренды жилья и услуг ЖКХ
- 18% – оплату проезда до работы и обратно
- 9% – путевки для детей в оздоровительные лагеря и санатории
Опрос проводился среди жителей всех федеральных округов России.