А кто для вас идеальный работник? Он целыми днями сидит на работе, всегда улыбается, соглашается с любой инициативой начальника и с любой нагрузкой, всегда вежлив, внимателен к деталям, дружелюбен, работает за зарплату, которая была оговорена в первый день приёма на работу. Идеальная картинка, но со стороны руководителя или мужа. Такой вариант возможен, как в рабочих, так и в семейных отношениях. И везде есть средства коммуникации, конфликтологии, личный план развития и майндшторм. Здесь есть 2 стороны, и если ориентироваться только на какую-то одну, то другая остаётся в проигрыше. Задача номер один, как сделать так, чтобы в результате коммуникации была проведена работа над ошибками и все остались в позиции win-win! Но чаще всего стороны заходят в конфликт и вместо конструктива возникает десктруктив. Давайте разберём на примере бизнес-коуча. Она дома не может справиться с абъюзивным мужем и 3мя детьми, но даёт рекомендации по управлению целыми предприятиями. Будет работа такого «