Кому это будет полезно:
— Соискателям, которые долго ищут работу, но не получают офферов
— Тем, кто чувствует выгорание и хочет сменить сферу, но не знает с чего начать
— HR-специалистам, которые сопровождают кандидатов или проводят карьерные консультации
— Всем, кто “формально” ищет работу, но ощущает, что внутри — сопротивление
Введение: когда «всё правильно», но результата нет
Ко мне часто приходят клиенты с одной и той же болью:
“Я вроде всё делаю как надо — обновляю резюме, откликаюсь, прохожу собеседования. Но ничего не происходит. Что не так?”
И очень часто оказывается, что дело не в опыте и не в оформлении, а в том, что сам вектор поиска выбран неверно.
Человек ищет “по привычке”, в той же сфере, в той же роли, в тех же форматах. Хотя уже давно внутренне вырос, изменился или выгорел.
Пример из практики
Клиент — 37 лет, опыт в FMCG более 12 лет. Занимал управленческую позицию, сильный стратег, умеет работать с командами.
Уволился после конфликта с новым руководством. Искал аналогичную должность, отправил 70+ откликов, прошёл 15 собеседований. Без оффера.
Когда мы начали разбирать, зачем он вообще хочет “туда же” — ответ был такой:
“Потому что я больше ничего не умею”.
“Я должен доказать, что меня зря уволили”.
“Надо зарабатывать, а не искать себя”.
И вот тут всё стало ясно. Он искал не работу, которая ему нужна, а работу, которая соответствует чьим-то ожиданиям. И рынок это чувствовал.
После проработки мы сдвинули фокус: он ушёл в консалтинг, подключил обучение, оформил проектный опыт.
Через 3 недели — первый клиент. Через 2 месяца — стабильный доход на уровне прошлой позиции, но без хронического стресса.
Как понять, что вы ищете “не туда”?
Вот признаки:
- Вы устаете от самой мысли о работе, которую ищете
- Отклики есть, но собеседования — “всё не то”
- Нет вдохновения ни от компаний, ни от должностей
- Вы всё время сравниваете — и не в свою пользу
- Нет ощущения, что вы “на своём месте”, даже если оффер был бы
Что делать: план действий
Шаг 1. Проведите “инвентаризацию” своего текущего состояния
Задайте себе честные вопросы:
- Что именно я хочу от новой работы?
- Что мне не подошло на прошлой?
- Где я действительно проявляюсь, а где просто выполняю?
- Что я делаю потому что “надо”, а что — потому что “мне это важно”?
Ответы не всегда приятные, но честность — ключ. Иногда сам факт признания “я не хочу туда возвращаться” уже даёт энергию.
Шаг 2. Пересмотрите стратегию поиска
Если вы ищете вакансии только по ключевым словам из прошлого опыта — это ловушка.
Попробуйте:
- Открыть категории, смежные с вашей (например, из найма — в обучение; из продаж — в аккаунтинг).
- Сравнить, какие из ваших навыков универсальны (ведение переговоров, управление, аналитика, работа с людьми).
- Поиграть в упражнение: “если бы я мог начать с нуля, что бы я выбрал?”
Шаг 3. Введите эксперименты
Даже если вы не готовы резко сменить вектор — начните пробовать.
— Пройдите короткий курс по новому направлению
— Сделайте тестовое задание в другой сфере
— Напишите пост о себе в роли, о которой мечтаете, и посмотрите на реакцию
Иногда достаточно 1–2 шагов, чтобы сдвинуться. Главное — выйти из “запертого коридора” поиска.
Шаг 4. Не ищите работу в состоянии раздражения и вины
Это может показаться странным советом, но он самый важный. Если вы ищете работу “на обиде”, “на выживании”, “чтобы быстрее уйти от прошлого” — это читается.
Ваше состояние — всегда часть вашей презентации. Даже если вы ничего не говорите напрямую.
Рынок труда — это не рынок резюме. Это рынок энергии, зрелости, готовности быть в диалоге.
Шаг 5. Подумайте, кто может вас сопровождать
Не обязательно брать карьерного консультанта. Но рядом должен быть кто-то, кто:
- поможет вам увидеть “вслепую зону”
- вернёт к вашим сильным сторонам
- не даст застрять в “я никому не нужен”
Вы не обязаны искать работу в одиночку.
Вывод:
Если долго нет результата, не всегда дело в усилиях. Иногда — в направлении.
И поиск “по накатанному” становится не стратегией, а сопротивлением.
Ищите честно, пробуйте новое, и главное — возвращайтесь в ресурс.
Об этом — скоро напишу отдельно.
📌 Подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/eclair_career
Там — разборы кейсов, карьера без выгорания и конкретные инструменты, которые работают.
И если вы чувствуете, что застряли — приходите на консультацию. Иногда одного разговора достаточно, чтобы сдвинуть процесс.