Театр начинается с вешалки, а создание отдела продаж — с "воронки найма

Театр начинается с вешалки, а создание отдела продаж — с "воронки найма"

И да, я считаю, что руководитель должен сам искать себе в команду людей. Без HR-ров и бесконечных «расскажите о себе».... Скорость решает в наше время.

1. Грамотно составленная вакансия ✍️

Отклик ≤ 10% от просмотра в отклик — это тоже продажа.

Умеете продать компанию кандидату через текст?

2. Получил отклик? Тест сразу! ✅

Да, ты не ослышался. Сначала тест. На базу продаж и мышление на прибыль.

Если человек не готов его пройти — это не «ценность времени», это лень или расп#здяйство.

3. Каждый тест попадает в таблицу 📊

Формируется база. Я вижу, кто мыслит как результатник, а кто просто «был на тренингах».

Сортирую за 2 секунды.

4. Далее — Zoom 5–10 минут 🎧

Хватает, чтобы понять, адекватен ли человек и слышит ли он вообще вопросы.

5. Встреча личная (до 30 минут)

Максимальная честность. Без обещаний «у нас команда мечты». Ты даёшь ему понять, что будет тяжело, но честно, и что ожидаешь взамен результата. Показываешь на цифрах, как он может заработать. 💰

---

Это короткая воронка найма, которую можно внедрить хоть завтра.

С помощью её можно набирать быстро под любой проект.

Хочешь пройти мой тест и адаптировать в свою команду — пиши + в комменты. Скину.