Почему в 2025 году большинство работодателей перестали удивляться тому, что сотрудники уходят уже через 6–9 месяцев? Почему HR-менеджеры стали чаще слышать на интервью: «Я ушёл, потому что вырос из своей позиции»? А кадровики — всё реже видят в резюме стабильный пятилетний опыт?
Добро пожаловать в новую норму — мир карьерных прыжков. Это не про «ветреность» или отсутствие лояльности. Это про быстрые изменения, нестабильность и желание быть в потоке.
Эта статья будет полезна тем, кто сейчас ищет работу, работает в HR или управляет командой. Мы разберёмся, почему сотрудники стали массово менять работу, как это влияет на рынок труда и что с этим делать — и соискателю, и работодателю.
Что такое карьерные прыжки?
«Карьерные прыжки» — это смена работы раз в 1–2 года ради нового опыта, роста, повышения дохода или просто — ощущения движения.
Если раньше в резюме это воспринималось как минус, сегодня многие работодатели относятся к такому опыту нейтрально или даже положительно — особенно в сферах, где проектность и гибкость важнее, чем «высиживание» срока.
Карьерные прыжки стали особенно популярны у специалистов от 25 до 35 лет. Это те, кто успели войти в карьеру в пандемийные годы, быстро освоили гибридные форматы работы, получили доступ к международным образовательным платформам и… поняли, что ждать повышения пять лет — необязательно.
Почему люди массово уходят?
1. Быстрые перемены на рынке
Компании закрываются, переформатируются, меняют стратегию. Сотрудник, принятый на одни условия, через полгода может оказаться в совершенно другой среде. Он уходит не от хорошей жизни, а потому что «всё изменилось».
2. Деньги и условия
Инфляция, рост цен, ожидания — всё это усилило чувствительность людей к вопросу оплаты. Если предложение от конкурента на 25% выше — у многих не будет морального конфликта при переходе.
Также выросла ценность нематериальных условий: гибкий график, удалёнка, понятный руководитель, внятная стратегия компании. Если этого нет — человек ищет, где есть.
3. Осознание ценности себя
Сотрудники стали лучше понимать, чем они полезны, каков их рынок, сколько стоит их труд. И это не «самоуверенность». Это результат общения с карьерными консультантами, изучения аналитики, общения в профессиональных сообществах.
Как это влияет на работодателей?
- Текучка стала нормой. Компании, которые не умеют быстро адаптировать новичков, теряют ресурсы на пустом месте.
- Растёт стоимость найма. Чем чаще вы нанимаете, тем дороже это обходится. Особенно если процессы «не обкатаны».
- Лояльность не гарантирована. Даже если всё хорошо — нет гарантии, что человек останется. Потому что у него могут появиться другие цели. Не всегда финансовые.
Что с этим делать?
Если вы — работодатель:
- Сократите адаптацию до 2 недель. Да, звучит жёстко. Но сейчас у вас нет 3 месяцев, чтобы раскачиваться. Быстрый онбординг — это must.
- Давайте обратную связь на 5-й день. Не в конце испытательного. А сразу. Человек должен понимать, что его видят, слышат и с ним разговаривают.
- Предлагайте рост до того, как сотрудник сам попросит. Угадайте, почему он не спрашивает? Потому что уже ищет другую вакансию.
Если вы — соискатель:
- Формулируйте причины ухода грамотно. Не «ушёл, потому что стало плохо», а «ушёл, потому что исчерпал потенциал и искал следующий вызов».
- Не бойтесь показывать разнообразие в опыте. Главное — объяснение, а не срок.
- Уточняйте: что будет через 6 месяцев? Это вопрос, который стоит задавать на каждом собеседовании. Потому что вы не просто нанимаетесь — вы строите путь.
Личный кейс
У меня был клиент, который менял работу каждые 9 месяцев. В резюме — хаос. Но за каждым переходом — очень логичная история: то компания реорганизовалась, то сменился руководитель, то проект закрыли. Мы переписали резюме через фокус на результатах — и его пригласили в международную компанию, где ценят скорость, гибкость и разнообразный опыт. Его опыт не стал минусом — он стал аргументом.
Вопрос вам, дорогие читатели: Как вы относитесь к карьерным прыжкам? Уже приняли их как норму или всё ещё боитесь видеть их в резюме?
Заключение
Мир поменялся. И работа в нём — тоже. Не стоит ждать, что всё вернётся к «стабильному стажу». Вместо этого стоит научиться жить в новой реальности — где изменения не исключение, а правило. И где умение адаптироваться становится ключевой карьерной компетенцией.
📌 Подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/eclair_career
💬 Запишитесь на карьерную консультацию — если вы на перепутье или не знаете, как презентовать себя на рынке.
#поискработы #сменаработы2025 #карьерныепрыжки #какнайтиработу #резюме2025 #рыноктруда #уходспозиции #адаптациясотрудников #удалёнка2025 #молодоепоколение #поколениеZ #кадроваястратегия #ростзарплат #онбординг #карьерныйконсультант