Раньше я наивно полагала, что HH(headhunter) это бесплатная площадка размещения объявлений о поиске работы и вакансиях, которая имеет доход засчёт рекламы, субсидий от государства, и прочих дополнительных услугах, вроде как написания резюме и подъёма объявлений. Но не тут-то было. Оказывается основной доход от компаний и частных лиц, которые ищут сотрудников и работников. Цены на размещение объявления и открытия контактов сумасшедшие.
Понятно, такое могут себе только крупные компании. А точнее крупные компании, которые постоянно нуждаются в сотрудниках и рабочих. Компании в которых частая текучка кадров, это поставлено на поток, они тратят по полмиллиона в день на размещения вакансий и получения контактов, вместо того, чтобы на 10 тысяч увеличить зарплату сотрудникам, чтобы они не уходили.
А что делать компаниям, которые не ищут каждый день новых сотрудников и не готовы платить за открытие контактов десятки тысяч?
Всё правильно! Ждать пока он сам откликнется на вакансию, чтобы работодатель увидел его контакты и пригласил на собеседование. Также HH иногда предоставляет 5-6 резюме с открытыми контактами для работодателя, но не факт, что именно ваше попадёт к нему.
Поэтому, конечно, заполненное резюме с фотографией, видео презентацией, это хорошо. Но ещё важно, чтобы были контакты открыты, обязательно был указан корректный номер телефона. И чтобы работодатель увидел этот номер, нужно самому соискателю откликаться на желаемую вакансию.
Указывать город в резюме нужно, обязательно, работодатель просматривает этот пункт и отсортировывает по этому пункту. Пол тоже важен, так как многие профессии подразумевают физический труд, и на эту вакансию просто не рассмотрят девушек. Возраст, в принципе, нужен. Сбросить пару лет или увеличить, конечно, можно, но на собеседовании это всё откроется, и просто не возьмут несовершеннолетнего человека или кому слегка за 50. Увы, как бы грустно не было, но соискателей, кому слегка за 50, даже за 45, рассматривают редко. Это должен быть прямо высококвалифицированный специалист в своей области. Мне самой очень печально замечать эту тенденцию, что люди, которые далеко не предпенсионного возраста никому не нужны. Много людей встречаю на собеседовании, которые отработали в МВД или на военной службе, вышли на пенсию, и устроится никуда не могут, максимум на охранников.
Сколько я сама искала работу? Последний раз - это было полгода, точнее это был перерыв после увольнения и всё это время я стояла на бирже труда. А вот действительно обзванивала работодателей и ходила на собеседования, 1,5 месяца. Я обновила резюме, вписала, всё что умела и могла, поднимала свою анкету периодически, делала несколько откликов и ждала. Но чуда не произошло, и только когда я стала делать около 50 откликов в день, появились первые результаты.
Не маловажным является и правильно проставленная оплата труда. Конечно, все мы хотим получать миллионы, но критически оценивать свои возможности к рынку труда тоже надо уметь. Если на вакансии, где в среднем предлагают 70000 рублей Вы поставите 150000, вряд ли HR вам позвонит. А вот если поставите максимальный порог, например, 90000, шансов будет больше. Лично я звоню даже тем, кто на вакансию в 80000 рублей отсылает резюме в котором написано не меньше 150000 на руки, не знаю, на что смотрели соискатели при отклике, но в большинстве случаев отказываются. По возможности, буду писать лайф хаки, которые помогают при собеседовании и трудоустройстве, возможно это кому-то поможет в поиске работы.
У меня нет монетизации. Поэтому всех неравнодушных людей прошу поддержать мои начинания: