Коротко о важном. Рынок труда
🔸Продлят срок действия правил по охране труда
До 1 сентября 2031 года планируется продлить правила по охране труда:
— в сельском хозяйстве;
— при работе на высоте;
— в подразделениях пожарной охраны и др.
Всего под действие приказа попадает 41 правило по обеспечению безопасности на работе.
🔸В ТК РФ закрепят понятие ученического договора
Минтруд разработал законопроект, закрепляющий:
— определение ученического договора, права и обязанности;
— условия, исключающие заключение ученического договора;
— поправки ст.205 ТК РФ.
🔸Работник получил 1 млн. рублей в качестве компенсации морального вреда за производственную травму
Руководителя производства, занимающегося переработкой и консервированием рыбы и морепродуктов, обязали выплатить сотруднику компенсацию морального вреда в связи с травмой, полученной на производстве, в размере 1 млн. рублей.
Работник получил рвано-скальпированная рану кисти. Ему произвели ампутацию двух пальцев кисти и провели пластические операции для кисти и живота. Все это свидетельствует о перенесенной истцом физической боли.
Судом было учтено, что грубых нарушений охраны труда и неосторожности в работе сотрудник не совершал. Изначально истец запрашивал выплату в размере 9 млн. рублей.
🔸6-ти минутное опоздание не приводит дисциплинарной ответственности
Сотрудник компании опоздал на работу на 6 минут (по его словам — на 3, по словам руководителя — на 21) из-за неблагоприятных погодных условий. Его привлекли к дисциплинарной ответственности.
Суд изучил обстоятельства дела (распечатки контроля рабочего времени показала, что мужчина опоздал на 7 минут — при этом он потратил дополнительное время на переодевание и проход через КПП; принял во внимание осведомленность руководителя о плохих погодных условиях) и постановил:
отменить привлечение работника к дисциплинарной ответственности из-за несоразмерности степени нарушения и наказания.
🔸Обучение по охране труда проводится только с отрывом от производства
Роструд напомнил, что обучение безопасным навыкам ведения работы проводится только с отрывом от производственного процесса и утверждается выпуском соответствующего приказа.
Время отсутствия сотрудника в связи с обучением необходимо отражать в табеле учета рабочего времени буквенным/цифровым кодом ПК/07 соответственно.
#рынок_труда
