Просматривая объявления о вакансиях , часто читаем: «официальное трудоустройство, полный соцпакет, оплата больничных…». А когда нужен сотрудник в ЧОП часто пишут только – «требуется охранник» и все. Что касается размера заработной платы, я подробно описал это в моей статье – «Сколько зарабатывают охранники в ЧОП». В этой я расскажу о взаимоотношениях работодателей с сотрудниками частных охранных организаций. Тем более что у охранников, которые в основном люди старшего возраста и часто с букетом хронических заболеваний вопрос оплаты больничных нередко вствёт на повестку дня.
1. Трудоустройство и налоги
Если вы устраиваетесь на постоянную работу, вы пишете заявление и с вами заключают трудовой договор. Далее возможны два варианта. Вас оформляют, делают запись в трудовой и платят положенные налоги. Например, это важно для меня. Мне уже 61 но, огромное спасибо Владимиру Владимировичу и Дмитрию Анатольевичу, мне еще несколько лет ждать этой благодати.
Пенсионерам, а таких в охране большинство, официальное трудоустройство не желательно, так как они могут потерять часть своих льгот. Только на этой неделе один кандидат рассказывал мне, что он теряет как Ветеран труда и он очень не хотел этого.
Другая хитрость работодателя размер зарплаты, прописанный в официальном договоре. Обычно там цифра порядка 20 тысяч рублей соответствующая МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При этом вам честно могут выплачивать обещанные 25 тысяч, и вы получите всё за подработки, допустим 30 тысяч. Но по итогам месяца налоги уйдут с «официального» заработка 20 тысяч рублей.
2. Отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск возможен только у оформленного официально частного охранника. Или у вас очень добрый и щедрый работодатель, и он не хочет терять ценного сотрудника. Размер отпускных зависит от величины вашего официального заработка. Не удивляйтесь, если вы ежемесячно получали по 30 000, а уйдя в отпуск на две недели вам выплатят 5500.
3. Больничные
Так же, как и отпуск, больничные листы оплачивают только при официальном оформлении. И так же в зависимости от оформленного заработка и стажа работы. Наивно ждать оплаты после болезни, если ваш начальник не платит налоги в фонды социального страхования. Ваш соцпакет пуст.
Поучительный случай произошел со мной прошлым летом. Мне предложили перейти в гипермаркет начальником охраны. А в организации, где я работал и был оформлен по всем правилам, меня не отпустили, предложив отработать две недели со дня подачи заявления об увольнении. Мне предстояло отдежурить 4-ро суточных смен при графике сутки через трое. У меня в конце первой недели отработки выскочил на спине карбункул (абсцесс) и я в поликлинике получил электронный больничный. Затем меня положили в отделение хирургии в больницу.
Болезнь затягивалась. Мой хитрый руководитель в ЧОП предложил мне «уволится». Я ответил, что не собираюсь этого делать до выздоровления. Он понял, что провести меня не удастся. Я написал новое заявление об отзыве предыдущего об увольнении. Болезнь продлилась почти два с половиной месяца и весь этот период мое предприятие, а точнее ФСС оплатило. Зарплата была белая, налоги платились.
Так что уважаемые коллеги охранники только от вас зависит, сколько и как вы будете получать. Конечно, реклама пенсионного фонда призывает требовать от директора белой зарплаты с выплатами в пенсионный фонд. Но жизнь не черно-белая и не только серая. Льготы тоже не мешают. Хотя сейчас пересчёт пенсий перестал зависеть от статуса работающий вы или нет. Решайте всегда сами.
Пишите комментарии и вопросы, если есть. Ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал.
Понравилась статья? Не стесняйтесь ставить лайк и делиться своим мнением в комментариях. Не забывайте, что эти простые действия влияют на развитие канала. Спасибо за внимание и всего доброго.