Рассказываем о новых правилах найма и опровергаем фейк о принуждении российских подростков к работе.
Работодатели смогут официально нанимать на работу подростков в выходные дни и нерабочие праздничные дни в период летних каникул. Закон уже не только подписан президентом РФ Владимиром Путиным, но и опубликован, а вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
При этом новый закон стал мишенью для антироссийских телеграм-каналов, которые распространяют ложную информацию, вырванную из контекста. Показательное событие с точки зрения того, как работает «когнитивный удар» и множатся фейки в медиапространстве.
Что происходит в инфополе
В антироссийских Telegram-каналах распространяется информация, что в России якобы упростили трудоустройство подростков из-за «дефицита рабочих рук», а новый закон разрешает привлекать детей к работе, но теперь им не потребуется никаких бумаг о согласии органов опеки и попечительства, чтобы заключить трудовой договор.
Авторы фейка также утверждают, что детьми прикроют «беспрецедентный дефицит рабочих рук в стране».
«Теперь подросткам не потребуется никаких бумаг о согласии органов опеки и попечительства, чтобы заключить трудовой договор, — говорится в посте. — Остается надеяться, что все будет добровольно, без принудительно».
Фейк в том, что школьников будут «принудительно» привлекать к работе. Это утверждение не соответствует ст. 37 Конституции РФ, в которой сказано, что использование принудительного труда запрещено.
Также ч.4 ст.34 ФЗ «Об образовании в РФ» допускает привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, но только в соответствии с требованиями трудового законодательства. А трудовой кодекс в части получения согласий работников и законных представителей категоричен.
Правда в том, что «жадные до хайпа телеграм-каналы», как отмечает интернет-проект «Война с фейками», исказили информацию о Федеральном законе от 07.04.2025 № 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации», размещенном на сайте официального опубликования правовых актов.
Рассказываем, что в действительности говорится в законопроекте.
Подростки смогут работать в выходные и праздники в период летних каникул в следующих случаях:
- Во-первых, работа осуществляется по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, которые пользуются господдержкой.
- Во-вторых, работник согласен на работу в выходные и праздники: по достижении 15 лет достаточно согласия работника, а для четырнадцатилетних подростков потребуется также согласие законного представителя ребенка. Для сирот до 18 лет обязательно согласие органов опеки и попечительства.
- В-третьих, для творческих профессий ничего не поменяется в принципе. До появления этого закона подростки могли работать по выходным только в сфере творческих профессий — сниматься в кино или участвовать в театральных постановках.
Правила трудоустройства подростков
Школьники могут трудиться только в свободное от учебы время и не в ущерб учебе (ст.63 Трудового кодекса РФ). При этом подростки, достигшие 14 лет, могут работать с согласия одного из родителей.
С 15 лет трудовой договор может быть заключен и напрямую, но подросток к этому моменту уже должен получить общее образование, оставить общеобразовательное учреждение или обучаться на вечернем отделении или заочно.
- Для трудоустройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, требуется письменное согласие органов опеки и попечительства.
Если не брать специфику спортсменов и творческих работников —журналисты, актеры, режиссеры, члены цирковых групп, коллективов и т.п. — для несовершеннолетних до 18 лет предусмотрен ряд особенностей.
Среди них: сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92,94 ТК РФ) при удлиненном отпуске-31 день; обязательные ежегодные медосмотры за счет работодателя; до 16 лет допустим только легкий труд; при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; на сегодняшний день несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, поручать им работу сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время.
Кроме того, запрещено включать в трудовой договор условия об испытательных сроках и полной материальной ответственности, что особенно актуально для курьеров.
- Полностью от ответственности это не освободит: в случае умышленного причинения вреда, совершения преступления или порчи товара в состоянии алкогольного опьянения деньги придется возместить.
Устраиваясь на работу курьерами, подростки рассчитывают, что будут ездить на мопедах или электросамокатах. Однако если мощность мотора СИМ от 0,25 до 4 кВт, то такое транспортное средство приравнивается к мопедам, а при мощности свыше 4 кВт — к мотоциклам, и в этом случае для управления необходимы права категории М и А соответственно.
- По закону несовершеннолетним запрещена работа, связанная с управлением и движением транспорта.
Сложная тема — процесс увольнения работника по инициативе работодателя. Уволить сотрудника до 18 лет за прогул нельзя, даже при полном соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания и очевидной вины работника.
- Потребуется согласие инспекции труда и местной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Есть сферы, в которых подросткам работать нельзя
...даже если по всем остальным критериям соискатель подходит и хочет работать: работа с вредными (опасными) условиями труда; подземные работы; работа вахтовым методом; работа в игорном бизнесе и ночных клубах.
- Также школьники и студенты не могут занимать любые должности в религиозных организациях, должности, предполагающие производство и продажу спиртных и табачных изделий.
Что говорят подростки о своем опыте работы
В прошлом году самыми популярными позициями для подработок у школьников 14—17 лет в летние каникулы оказались курьер, сборщик заказов, сотрудник пункта выдачи, официант. Об этом сообщил популярный сервис по поиску работы со ссылкой на собственный опрос, который был проведен во всех округах России.
В Ростовском центре занятости на время летних каникул подросткам подбирали работы, в основном связанные с благоустройством и наведением порядка в зоопарке, парках культуры и отдыха, на спортобъектах, а также помощниками на швейных производствах и в библиотеках, промоутерами, аниматорами.
Средний доход в месяц, который могла принести работа для несовершеннолетних, в Ростове-на-Дону составляла до 40 тысяч рублей в месяц в прошлом году. В этом году подростки от 14 до 18 лет могут заработать больше, следует из исследований HeadHunter и Авито Работа.
Подростки могут быстро получить свои деньги, так как компании часто перечисляют таким сотрудникам зарплату ежедневно или раз в неделю, следует из данных Авито Работа.
При этом из исследования ВЦИОМ «Трудоустройство молодежи» следует, что подростки предпочитают устраиваться на работу неофициально, так как официальных вакансий с подходящим уровнем зарплаты мало.
Начальникам, как признаются респонденты, невыгодно трудоустраивать несовершеннолетних, поэтому им предлагают оформляться через самозанятость, а де-факто выполнять работу штатных сотрудников.
Поправки к трудовому кодексу призваны решить вопрос с нелегальным наймом подростков — предоставить возможность школьникам и студентам официально работать по выходным и праздникам во время летних каникул, а работодателям — оставаться в рамках правового поля.
Читайте РОКА «Советник» в Telegram, ВКонтакте
Читать все статьи рубрики Аналитика.События