Всё ярко завертелось в 2020 г: ковид показал вольную жизнь бухгалтерам, а молодёжь увлек из офисов в доставку на самокатах.
Многое готовилось еще с прихода Uber в 2013 г: работа — как игра, без руководства и в свободном графике. А Skype дал возможность совещаться без перелётов еще в 2003 г.
🚀 Ковид просто серьезно бустанул эти предпосылки. Вытолкнул за психологические преграды.
В 2022г. прошла эмиграция в две волны: айтишники и просто мобилизующиеся мужчины с семьями покинули Россию. А оборонка переманила кадры не только служить на СВО, но и на заводы, особенно в регионах.
Да, еще на 2000г. пришелся пик демографической ямы. То есть 25-35 летние кандидаты, интересующие бизнес, просто не родились. А родившиеся до ямы в 1980-е мы — выходим за фильтры HR при поиске на hh.
Все же руководители хотят управляемых сотрудников младше себя.
Итог: с 2023 рынок работодателя перевернулся и началась эпоха рынка соискателя.
Кандидаты теперь выбирают нас.
И качают свои условия: зп от 100тыс+, свободный график, гугл-стайл пространство (да-да без Google влияния тоже не обошлось) и фрукты в офисе.
Отвыкли от разговора за прилавком колбасы в стиле «вас много, а я одна»? Добро пожаловать на собеседование второй четверти XXI века.
Что же делать среднему бизнесу в такой ситуации? Как привлекать и форматировать людей в команде?
С 23.04 до конца мая будем на завтраках делиться основными фишками работы на рынке кандидата.
Регистрируйтесь и ставьте в календарь ⬇️