Найти в Дзене
Я вправе

Как отпуск может лишить вас пенсии: какие отпуска входят в стаж, а какие - нет

Оглавление

Когда оплачиваемого отпуска недостаточно, а неиспользованных отгулов больше нет, работник может взять несколько дней без оплаты. Официально это именуется отпуском без сохранения заработной платы или административным отпуском.

Иногда инициатива об оформлении таких отпусков исходит и от работодателей. Например, такие просьбы часто можно было услышать в период пандемии или в кризисные моменты в компании при недостатке заказов или денег на выплату зарплаты.

Сотрудники часто соглашаются на условия работодателей, чтобы сохранить работу. Но нужно понимать, что такой отпуск может обернуться неприятным сюрпризом: когда будете оформлять пенсию - вам не хватит страхового стажа.

Рассказываем, как влияют отпуска на страховой стаж для пенсии.

источник: vecteezy.com
источник: vecteezy.com

Ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск

➡️ Ежегодный оплачиваемый отпуск входит в страховой стаж и на этот период работник зарабатывает пенсионные баллы. Работодатель выплачивает отпускные и переводит за них страховые взносы в СФР на общих  основаниях.

Поэтому с точки зрения СФР период нахождения работника в оплачиваемом отпуске ничем не отличается от периода, когда он ходит на работу.

➡️ Аналогичные правила и для дополнительных отпусков для некоторых категорий работников - они также войдут в стаж для пенсии без ограничений.

Тем, кто планирует выход на пенсию на льготных основаниях, также можно не беспокоиться.

➡️ В специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, включаются периоды работы (согласно п.4 Правил №516):

выполняемые в течение полного рабочего дня;

✅ при условии уплаты страховых взносов за них.

Периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков также входят в стаж для досрочной пенсии (п.5 Правил №516).

Административный отпуск

Если вам регулярно приходится брать дни без оплаты - знайте, что на эти дни вы отдаляете свою пенсию.

К примеру, взяли два дня отпуска без оплаты - придется отработать больше на эти два дня, чтобы заслужить право на пенсию.

Хотя на время нахождения в отпуске без оплаты трудовые отношения не прекращаются, за этот период сотруднику не начисляется ни зарплата, ни средний заработок.

Поэтому административный отпуск не входит в страховой стаж, дающий право на пенсию на общих основаниях. Логика в данном случае следующая:

❌ зарплату в этот период работник не получает.

❌ нет зарплаты - нет базы для начисления страховых взносов.

❌ нет страховых взносов - нет стажа и баллов.

Да, некоторые периоды в жизни человека входят в страховой стаж и без уплаты страховых взносов (по ст.12 400-ФЗ). Но административный отпуск - к ним не относится.

Поэтому если работодатель предлагает взять административный отпуск вместо положенного оплачиваемого или взамен отгула/простоя - 10 раз подумайте, для чего вам это нужно (для чего это работодателю - понятно).

❗ Некоторые работники иногда даже не в курсе, что они были в административном отпуске и узнают об этом только в момент обращения за пенсией.

Работодатель мог некорректно оформить им период простоя в виде отпуска без оплаты или заменить им отгулы за работу в праздничные и выходные дни. И тогда единственным вариантом доказать, что вы не брали административный отпуск будет обращение в суд и не факт, что он встанет на вашу сторону.

Если до пенсии не хватило несколько дней/месяцев, то в принципе недостающий стаж можно докупить. Для этого необходимо зарегистрироваться в СФР в качестве лица, добровольно уплачивающего страховые взносы.

А вот тем, кто оформляет отпуск по льготным основаниям, - не повезло. Они не смогут докупить недостающий стаж - его нужно именно отработать.

Например, нельзя купить северный стаж или вредный стаж по спискам №1,2 - чтобы заслужить право на досрочную пенсию его нужно именно отработать на Крайнем севере или на работе с вредными/опасными условиями труда.

Учебный отпуск

После издания Постановления Правительства РФ от 04.03.2021 № 322 в специальный стаж начали включать периоды профессионального обучения и получения дополнительного образования, если за работниками сохранялось рабочее место, средний заработок и работодатель продолжал платить страховые взносы.

❗ Если страховые взносы не платятся и средний заработок не сохраняется - учебный отпуск не войдет в страховой стаж.

Период обучения с отрывом от производства и на курсах повышения квалификации также входит в стаж для льготной пенсии, так как является обязательной частью трудовой деятельности (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 июля 2009 г. №11-В09-7). Стаж в этот период времени необходимо исчислять в том же порядке как если бы сотрудник работал (Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2011 N 67-В11-8).