Хочу начать со своей истории. Я всегда думала, что эти истории про мам, которые не возвращаются из декрета, — точно не про меня. Я обожала работу, жила проектами, а слово «дедлайн» вызывало у меня не стресс, а спортивный азарт. Работа в выходные ? Дайте 2! И вот я ушла в декрет. По моим прикидкам как только человек пойдет в сад, вернусь к работе и все будет по-прежнему. Но, спойлер, "по-прежнему" больше не будет.
Когда дочке исполнилось 2,5, мне предложили досрочный выход с повышением. «Бинго! — подумала я. — Вот он, мой шанс вернуться в любимое дело». Но уже в первый месяц работы я осознала, что игра-то поменялась. Да и я сама — тоже.
Раньше я могла засиживаться в офисе до ночи, а теперь каждый лишний час без дочки казался украденным временем. Командировки, которые раньше были приключением, теперь превратились в пытку: три дня без «мама, поцелуй буку» — и я чувствовала себя плохой мамой. Коллеги ждали прежней меня — фанатка KPI и корпоративных баталий, но внутри уже горел другой огонь. Это как надеть старые любимые туфли и понять, что они жмут. Можно терпеть, делать вид, что всё как раньше… но это обернется кровавыми мозолями и речь не только про туфли.
Через полгода я уволилась. Без пафоса, без драмы — просто потому, что честно признала: мои приоритеты изменились. Теперь я смотрю на ту карьерную версию себя с легкой ностальгией, но без сожалений.
«Материнство – это как попытка удержать равновесие на канате, когда кто-то постоянно его раскачивает. А выход на работу – это ещё и жонглирование огнём» (с) любая мама в 3 часа ночи.
Возвращение из декрета – это не просто смена статуса из «я в завязке с подгузниками» в «офисный гуру». Это квест с уровнем сложности «эксперт», где босс – это чувство вины, а бонусы не всегда очевидны. Почему же многие мамы, отгуляв свои законные три года (а то и больше), так и не возвращаются на работу? Давайте разберёмся.
1. «Я уже не та»: профессиональная амнезия и кризис уверенности
Представьте: три года назад вы виртуозно сводили баланс, управляли проектами или убеждали клиентов купить даже то, что им не нужно. А теперь… Теперь вы мастер уговоров («Съешь ещё ложку!»), переговоров («Нет, кошка не хочет твой бутерброд!») и тайм-менеджмента («Как успеть всё за 20 минут сна ребёнка?»).
Но когда дело доходит до резюме, кажется, что все навыки испарились.
Что делать?
- Вспомнить, что soft skills (гибкость, стрессоустойчивость, многозадачность) – это теперь ваша суперсила.
- Пройти курсы или вебинары, чтобы «освежить» знания.
- Начать с частичной занятости или фриланса, чтобы войти в ритм без стресса.
(Совет от HR-эксперта: «Работодатели часто недооценивают „декретный“ опыт, но умение находить выход из хаоса – это именно то, что нужно в современном офисе».)
2. «Кто будет сидеть с ребёнком?»: логистический ад
Садик по записи с рождения? Бабушка живёт в трёх регионах дальше? Няня стоит как вторая ипотека? Да, вопрос «с кем оставить ребёнка» превращается в головоломку, где все варианты – неправильные.
Яркий пример:
Алина, бывшая топ-менеджер, после декрета устроилась удалённо, потому что в её городе единственный свободный садик был в 40 минутах езды. «Я рассчитала: дорога + рабочий день + дорога обратно = ребёнок в саду с 7:30 до 19:00. Это безумие».
Что делать?
- Искать гибкий график или удалёнку.
- Договориться с другими мамами о «дежурстве» (совместный нянесервис).
- Рассмотреть варианты семейных детсадов или частных групп с удобным графиком.
3. «А что, если я всё пропущу?»: синдром упущенного материнства
Этот пункт – главный душевный раздрайв. Выходя на работу, мамы часто чувствуют, что «отдадут ребёнка чужим людям» и пропустят его первые слова, шаги и утренники.
(Спойлер: вы всё равно что-то пропустите. Но это не делает вас плохой мамой. Это делает вас человеком.)
Совет психолога:
«Чувство вины – это не индикатор вашей „плохости“, а показатель того, что вы заботитесь. Важно не то, сколько часов вы проводите с ребёнком, а то, как вы их проводите».
4. «Мне платят столько, что проще не работать»
Да, бывает и так: после вычета налогов, сада, проезда и бесконечных сборов на «ну что-нибудь к утреннику» оказывается, что работать… невыгодно.
Пример:
«Моя зарплата – 40 тысяч. Няня – 30. Плюс обеды, бензин, „срочно купите клею для поделок“. В итоге я работаю за 5 тысяч и вечный стресс», – признаётся Ольга, бывший бухгалтер.
Что делать?
- Посчитать реальную «чистую» прибыль от работы.
- Рассмотреть варианты подработки или фриланса.
- Поговорить с работодателем о компенсации части расходов (например, доплата за питание или корпоративный сад).
5. «Я передумала»: смена приоритетов
Декрет – мощный перезагрузчик ценностей. Кто-то понимает, что карьера юриста его больше не греет, а вот печь капкейки – да. Кто-то осознаёт, что хочет быть ближе к семье, даже если это значит меньше доход.
История успеха:
«Я ушла из офиса с мыслью „вернусь через три года“. А через год открыла маленькую студию вязания игрушек. Сейчас зарабатываю больше, чем тогда, и ребёнок рядом», – рассказывает Мария.
Мораль: Иногда «нежелание возвращаться» – это не лень, а интуиция.
Кстати, по статистике (данные Росстата и исследований) около 35-40% женщин не возвращаются на прежнее место работы после декрета.
- Из них:
~15% уходят в фриланс или на неполный день,
~10% меняют сферу деятельности,
~5-10% становятся домохозяйками на долгий срок. - После второго ребёнка процент невозврата вырастает до 50-60%.
Главные причины (по опросам):
- Нерентабельность (зарплата не покрывает расходы на няню/садик) — 45%.
- Нежелание отдавать ребёнка в ясли — 30%.
- Потеря квалификации / страх конкуренции — 20%.
Возвращаться или нет – выбор без правильных ответов
Главное – понять, что для вас важно СЕЙЧАС. Не «как будет правильно», не «что скажут свекровь и подруга», а что нужно лично вам и вашей семье.
И напоследок:
- Если решите возвращаться – делайте это постепенно.
- Если нет – это тоже нормально.
- Если передумаете через полгода – мир не рухнет.
(P.S. Автор статьи, кстати, тоже пишет это в перерыве между сбором Lego и попыткой объяснить коту, что клавиатура – не грелка.)
А вы вернулись на работу после декрета? Или не планируете? Делитесь в комментариях – обсудим! 😉