Компаниям России выгодно предлагать удаленную работу для удержания сотрудников

В условиях кадрового дефицита российские работодатели все активнее используют удаленную работу как средство поощрения лучших сотрудников. По данным опроса сервиса по поиску работы Superjob, проведенного среди 1000 предприятий, 43% компаний предоставляют своим работникам возможность работать удаленно, в то время как реальной практикой пользуются лишь 10% сотрудников.

Наиболее часто удаленный формат работы встречается среди IT-специалистов, что отметили 38% кадровых менеджеров. Следуют сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, а также HR-менеджеры, составившие по 21%. Инженеры и технические специалисты работают из дома в 17% случаев, тогда как специалисты по документообороту, маркетологи и дизайнеры используют этот формат реже всего.

Гибридный формат работы становится все более востребованным. По словам Владислава Быханова, партнера кадровой компании Cornerstone, удерживать сотрудников без предложений о гибридной или удаленной работе становится сложно. Опрос, проведенный сервисом «Зарплата.ру», показал, что 44% респондентов предпочитают гибридный формат, а 19% выбирают исключительно удаленную работу.

Кроме того, гибкий график также стал популярным, количество вакансий с этой особенностью за год увеличилось в 2,9 раза, особенно среди таких профессий, как курьеры, водители и охранники. В конце марта Superjob начал тестирование аукционов для работодателей, которые могут соревноваться за кандидатов, предлагая лучшие условия трудоустройства, включая возможность работы из дома.

Среди опросов также выяснилось, что почти половина компаний Нижегородской области готовы принимать пенсионеров на постоянную работу, а 33% готовы привлекать их на сдельной основе. Работодатели активно стараются удерживать старших сотрудников, особенно в условиях нехватки кадров на таких вакансиях, как инженеры, водители и кладовщики.

]]>