Об этом рассказала Мария Никонова, директор «Центра занятости населения города Челябинска». Эксперт подчеркнула, что современный рынок труда – это рынок труда соискателя, поэтому не работнику, а работодателю надо нужно искать такие моменты, чтобы «зацепить» нужного специалиста, а потом и добиться, чтобы он не ушел в другую компанию.
Сейчас в «Центре занятости населения города Челябинска» зарегистрировано порядка 15 тысяч вакансий. Большинство из них – от промышленных предприятий, но широко представлены и другие сферы. Поэтому соискателю точно есть, из чего выбирать.
Кроме того, всегда остается и возможность пройти курсы переподготовки. Такая мера поддержки очень востребована.
«У людей есть желание учиться, а мы предлагаем большое количество компетенций и учебу в разном формате – удаленном, дистанционном. Среди специальностей – работа с нейросетями, продвижение сайтов, рабочие и офисные профессии, госзакупки, управление персоналом, бухгалтерская деятельность, психология, и так далее. Множество вариантов, с помощью которых можно найти себе доходное занятие», – отметила Мария Никонова во время интервью «Полит74».
Что нужно делать работодателям, чтобы выиграть в борьбе за кадры? Об этом можно узнать из материала «Полит74».