В результате голосования компания стала финалистом престижной премии «HR-бренд года», победители которой будут объявлены в мае
Смоленск, 16 апреля. Проекты «Газпром нефти» по созданию привлекательных условий работы для сотрудников признаны лучшими в промышленности по итогам всероссийского опроса экспертов по подбору персонала и корпоративной культуре.
Для определения финалистов эксперты премии «HR-бренд года» оценили 137 проектов от ведущих российских компаний.
Также в категории крупнейших работодателей страны в список лучших вошли «МегаФон», «Яндекс» и «Т-Банк». При этом организаторы особо отметили проекты «Газпром нефти» для повышения привлекательности рабочих профессий и комфортных условий труда в регионах деятельности компании.
Деятельность, направленная на поддержку профессионального роста сотрудников, реализуется во всех дочерних обществах компании. В частности, «Газпромнефть — Битумные материалы» предоставляет специалистам возможности обучения для развития профессиональных и лидерских компетенций.
Как рассказала представитель «Газпромнефть – Битумные материалы» Евгения Вышеславова:
«Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник чувствует свою ценность и имеет возможность реализовать свой потенциал, — отметила Вышеславова. — Такой подход способствует поддержанию высокого уровня удовлетворенности работой, формирует положительную атмосферу в коллективе. Также значительное внимание мы уделяем вопросам ранней профориентации молодежи и подготовке профессиональных кадров — наших будущих специалистов. Ежегодно студенты из разных регионов страны проходят у нас стажировку, включаются в наши бизнес-процессы».
Помимо того, экспертам предприятия предоставляется возможность участвовать в крупнейших отраслевых мероприятиях и профессиональных дискуссиях о развитии отрасли.
«Сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах для оптимизации взаимодействия, эффективного решения задач. Подобные инициативы позволяют открывать и развивать компетенции, учиться адаптироваться к новым условиям, решать нестандартные задачи», — уточнила Евгения Вышеславова.
«Отдельное внимание уделяется подготовке будущих специалистов. Предприятие развивает различные форматы взаимодействия с ведущими отраслевыми вузами страны. Совместные образовательные проекты помогают усиливать практико-ориентированные подходы в обучении, а также формировать кадровый резерв с необходимым набором знаний и компетенций», — отметила Евгения Вышеславова.
Каждый сотрудник «Газпром нефти» ежегодно делится с компанией обратной связью: оценивает условия труда, атмосферу в коллективе и взаимодействие с руководством. Для этого проводятся анонимные исследования и опросы.
В прошлом году по их результатам 92% сотрудников подтвердили высокий интерес к работе, 86% заявили, что ощущают себя частью большой команды профессионалов, 81% отметил, что реализует свой потенциал благодаря компании, а 80% констатировали, что чувствуют себя счастливыми на работе.
фото: пресс-служба «Газпром нефть»