Премия совместителям

Премия совместителям👩‍💻

Если рассматривать отношения между работником и работодателем, то суды признают работника более слабой стороной этих отношений.

Законодатель принимает законы в защиту прав работников. Однако, всегда ли они исполняются работодателем?

Иногда намеренно, иногда по заблуждению работодатель нарушает требования законодательства и несет за это ответственность.

Премия - один из неоднозначных вопросов трудового права.

С одной стороны - это право работодателя (ст.22 ТК РФ), с другой стороны - обязанность, в зависимости от ряда условий (ст.21 ТК РФ).

Для начала разберемся, что такое заработная плата.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Т.е. заработная плата это все выплаты, положенные работнику за его работу (оклад, надбавка, премии и пр.).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Некоторые работодатели считают, что они произвольно могут устанавливать премию - кому-то дать, кому-то не дать.

Часто работодатели исключают из числа премируемых совместителей - тех, кто трудится у них на неполную ставку и на полную ставку работает по основному месту в ином месте.

Например, некоторые АПК холдинги Белгородской обл.🐷

❗ Законно ли это? По мнению судов и Роструда - нет.

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Трудовой кодекс запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Невыплата работнику премии (стимулирующих выплат) только потому, что он трудится на условиях совместительства, является дискриминацией и противоречит закону.

⚖️ "..При этом положения гл. 44 ТК РФ, регулирующей особенности труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривают положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат"... (см.тут👈 и тут)

Таким образом, совместители так же, как основные работники, имеют право на финансовые гарантии, которые предусмотрены в ЛНА организации.

Нарушение норм законодательства чревато для работодателя штрафами (ст.5.27 КоАП).

Премия - право или обязанность работодателя см.тут 👈

Может ли директор сам себя премировать см.тут👈

Можно ли работникам на одинаковых должностях платит разную зп см.тут 👈

Нужно ли возвращать излишне выплаченную работодателем зп см.тут👈

Можно ли уволить работника за совместительство см.тут👈

#Юрист_ЮЮ #ТКРФ #совместительство