Светлана Чурусова, HR-эксперт и директор по стратегическому управлению персоналом, поделилась советами о том, как правильно просить о повышении по службе. Для достижения карьерного роста необходимо четко определить свои цели и стремления. Повышение включает не только изменение статуса и расширение полномочий, но и увеличение заработной платы или возможность выполнять более интересные задачи. Ключевыми условиями продвижения являются эффективная работа в текущей должности, лояльность к компании и наличие карьерной стратегии.
Специалистом рекомендуется проявлять результативность и опережение в работе, чтобы руководство заметило вашу эффективность. Также важно быть лояльным и активно участвовать в деятельности компании. Иметь карьерную стратегию и следовать ей также является важным условием для продвижения. Следует иметь понимание того, как развивать и улучшать свои навыки.
Частой проблемой сотрудников, которые не получают повышения, является ожидание, что руководство само заметит их достижения. Она советует высказывать свои амбиции в отношении карьерного роста уже на этапе собеседования или до приема на работу. Если этого не произошло, необходимо активно выражать желание роста и развития и прилагать усилия для повышения квалификации. Она предупреждает, что сотрудник не должен молча ждать, что все будет решено за него.
Светлана Чурусова также подчеркивает важность правильного обращения при просьбе о повышении. Она считает неправильным превращать просьбу в требование или использовать манипуляции и шантаж. Вместо этого, следует говорить о своих достижениях и инициативах, а также о том, как качественно выполнялись указания начальства. Она не рекомендует использовать аргументы, связанные с другими компаниями, так как это может не поможет. Нельзя приводить аргументы, касающиеся других компаний: "Мой друг работает в N, и у него зарплата выше". Это чревато ответом: "Мы здесь никого не держим"", – добавила специалист.
